江苏省劳动合同条例解读：保障劳动者权益，助力劳动关系和谐
一、劳动合同的订立
1.劳动合同的必备条款：
- 工作岗位和工作内容；
- 劳动报酬；
- 劳动时间；
- 休息休假；
- 社会保险；
- 劳动合同期限；
- 违约责任；
- 其他事项。
2.劳动合同的签订流程：
- 用人单位与劳动者协商一致，达成劳动合同意向；
- 用人单位向劳动者出具劳动合同文本；
- 劳动者仔细阅读劳动合同文本，并提出修改意见；
- 用人单位与劳动者对劳动合同文本达成一致，并在劳动合同上签字盖章；
- 劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
二、劳动合同的履行
1.劳动者的权利和义务：
- 按时完成劳动任务；
- 服从用人单位的劳动管理；
- 遵守劳动纪律；
- 保守用人单位的商业秘密；
- 享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益。
2.用人单位的权利和义务：
- 为劳动者提供必要的劳动条件；
- 支付劳动报酬；
- 保障劳动者的休息休假权利；
- 为劳动者缴纳社会保险；
- 尊重劳动者的合法权益。
三、劳动合同的变更和解除
1.劳动合同可以变更的情形：
- 由于生产经营需要，用人单位调整劳动者的工作岗位和工作内容；
- 由于劳动者自身原因，需要变更劳动合同；
- 双方协商一致，变更劳动合同。
2.劳动合同可以解除的情形：
- 劳动者严重违反劳动纪律；
- 用人单位严重侵犯劳动者的合法权益；
- 双方协商一致，解除劳动合同；
- 法律、法规规定的其他情形。
四、劳动报酬
1.劳动报酬的组成：
- 基本工资；
- 绩效奖金；
- 津贴补贴；
- 其他劳动报酬。
2.劳动报酬的支付：
- 用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬；
- 劳动报酬支付方式可以是货币形式，也可以是非货币形式；
- 用人单位不得克扣、拖欠劳动者的劳动报酬。
五、休息休假
1.劳动者的休息休假权：
- 劳动者享有每周休息一天的权利；
- 劳动者享有国家法定节假日的休息权；
- 劳动者享有年休假权利。
2.用人单位的休息休假义务：
- 用人单位应当保证劳动者享受每周休息一天、享受国家法定节假日休息和享受年休假；
- 用人单位不得强制劳动者放弃休息休假权利。
六、社会保险和福利
1.劳动者的社会保险权：
- 劳动者享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险权利。
2.用人单位的社会保险义务：
- 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位不得克扣、拖欠劳动者的社会保险费。
七、劳动争议处理
1.劳动争议的解决方式：
- 协商；
- 调解；
- 仲裁；
- 诉讼。
2.劳动争议处理的程序：
- 劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先协商解决；
- 协商不成，可以申请调解；
- 调解不成，可以申请仲裁；
- 仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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