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劳动法案例:员工权益保障实践

劳动法案例涵盖了劳动者与用人单位之间产生纠纷时,法院或仲裁机构做出的裁决。这些案例不仅可以帮助大家了解劳动法的具体适用,还能为劳动者维权提供有力的借鉴。今天,我们就来聊聊一些常见的劳动法案例,看看法院是如何公正裁决,维护劳动者合法权益的。
劳动法案例:员工权益保障实践

案例1:加班费纠纷

小张是一家公司的销售经理,经常需要加班,但公司一直未支付加班费。小张向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费。仲裁委裁决,公司应按劳动法规定支付小张加班费,法院也支持了仲裁委的裁决。

案例2:辞退补偿纠纷

小李是一家公司的会计,公司以小李工作失误为由辞退了小李,但未支付经济补偿金。小李不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,公司辞退小李的理由不成立,应支付小李经济补偿金。

案例3:劳动合同纠纷

小王与一家公司签订了劳动合同,约定工资为每月6000元。但公司实际支付给小王的工资只有5000元。小王要求公司补足工资,公司拒绝。小王遂向法院提起诉讼。法院判决,公司应按合同约定支付小王工资。

案例4:工伤认定纠纷

小刘在工作时受伤,公司拒绝认定工伤。小刘向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司认定工伤。仲裁委裁决,小刘的伤情属于工伤,公司应承担工伤赔偿责任。

标签:劳动法,劳动纠纷,仲裁,诉讼,加班费,辞退补偿,劳动合同,工伤认定

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