劳动法案例:员工权益保障实践
案例1:加班费纠纷
小张是一家公司的销售经理,经常需要加班,但公司一直未支付加班费。小张向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费。仲裁委裁决,公司应按劳动法规定支付小张加班费,法院也支持了仲裁委的裁决。
案例2:辞退补偿纠纷
小李是一家公司的会计,公司以小李工作失误为由辞退了小李,但未支付经济补偿金。小李不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,公司辞退小李的理由不成立,应支付小李经济补偿金。
案例3:劳动合同纠纷
小王与一家公司签订了劳动合同,约定工资为每月6000元。但公司实际支付给小王的工资只有5000元。小王要求公司补足工资,公司拒绝。小王遂向法院提起诉讼。法院判决,公司应按合同约定支付小王工资。
案例4:工伤认定纠纷
小刘在工作时受伤,公司拒绝认定工伤。小刘向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司认定工伤。仲裁委裁决,小刘的伤情属于工伤,公司应承担工伤赔偿责任。
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