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合同到期不续签,如何保障自身权益?

合同到期不续签,是职场中常见的一种情况。但不续签合同,不代表劳动关系即刻结束。不续签合同涉及到哪些流程以及如何保障自身权益?且听我细细讲来。
合同到期不续签,如何保障自身权益?

合同到期不续签,一般有以下几种情况:

1. 劳动者与用人单位协商一致,终止劳动合同。

2. 劳动者提前30日书面通知用人单位,解除劳动合同。

3. 用人单位依法解除劳动合同。

4. 劳动合同期满,用人单位不续签合同。

在合同到期不续签的情况下,劳动者需要注意以下几点:

1. 及时与用人单位协商解约补偿。

用人单位不续签合同,属于与劳动者协商解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是,劳动者每工作一年,支付一个月工资的经济补偿。

2. 保留证据,维护自身权益。

劳动者应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据,以便在必要时维护自身权益。如果遇到用人单位不支付经济补偿金,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 注意合同到期后的社保缴纳。

劳动合同到期后,用人单位不再为劳动者缴纳社保。劳动者可以自行缴纳社保,也可以选择参加城乡居民基本医疗保险。

标签:合同到期、不续签、劳动合同、经济补偿、社保

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