兴趣推荐

• 超时加班无休止，健康幸福全不在——呼吁遏制超时加班！

  1年前: 在当今快节奏的社会，超时加班似乎已成为一种常态，然而，这种看似为了工作效率而做出的牺牲，却正在蚕食着人们的身心健康，甚至威胁着社会的稳定与发展。本文将深刻剖析超时加班的负面影响，并呼吁采取有效措施加以遏制。

• 亲戚孩子来烧烤店帮忙，老板被罚2.5万！

  1年前: 近日，河北省石家庄市一家烧烤店老板请亲戚的孩子来帮忙，结果被劳动监察部门处罚2.5万元。这起事件引发了社会热议，也让更多人关注到了未成年人劳动权益保护的问题。

• 大小周后：加班少了，工资少了，快乐呢？

  1年前: 从2022年开始，一些公司推行“大小周”，以保证员工可以双周轮换一天休息，很多人欢呼雀跃，觉得这是劳动法的巨大胜利，公司终于要对员工仁慈了。然而，现在几个月过去了，很多人却发现，公司确实可以不加班了，但加班费没了，工资也少了。这样算起来，大家一点也不快乐。

• 升职换岗后能不能再次设定试用期？——职场问题大解答

  1年前: 升职换岗后，不少人都会遇到要不要重新设定试用期的难题。今天，我就来给大家解答这个问题，帮助大家在职场中游刃有余！

• 工资条例：保障工资权益的法律准绳

  1年前: 工资条例是保障劳动者工资权益的重要法律文件，涵盖了工资支付方式、工资发放时间、工资计算方法、工资扣除标准等一系列规定，旨在维护劳动者合法权益并构建和谐的劳动关系。

• 花都区人力资源和社会保障局：贴心服务，保障民生

  1年前: 花都区人力资源和社会保障局是花都区政府下属的一个职能部门，主要负责全区人力资源和社会保障工作。在保障和改善民生，促进经济社会发展中发挥着重要作用。

• 探索东莞市人力资源局——您的职业发展指南

  1年前: 大家好，我是东莞市人力资源局的向导。今天，就让我们一起探索这座城市的职业发展指南，助您在事业道路上一帆风顺！

• 揭秘996007工作时间：内幕、真相与反驳

  1年前: 如果你在网上看到“996007工作时间”，那么你可能已经遭遇了一个非常可怕的招聘陷阱。本文将详细揭露996007工作时间内幕、真相以及如何反驳它。

• 劳动法丧假：从悲痛中重新站立

  1年前: 在人生的旅途中，我们难免会遇到至亲离世这样悲伤的时刻。当我们面对这样的情况，劳动法为我们提供了宝贵的权利和保障——丧假。它可以帮助我们更好地处理悲伤，让我们有足够的时间和空间来从悲痛中重新站立。

• 如何成为一名劳务派遣人员？手把手教你搞定派遣流程

  1年前: 劳务派遣是一种新型的用工模式，它可以帮助企业在短时间内快速招聘到大量人才，劳务派遣人员享有与正式员工同等的劳动权利和劳动保险。那么如何成为一名劳务派遣人员呢？本文将手把手教你搞定派遣流程。

• 劳动法通俗易懂解读：保障劳动者的基本权益

  1年前: 伙伴们，还在为不懂劳动法而吃亏吗？还在为维权困难而烦恼吗？别担心，这篇劳动法通俗易懂解读，将带你轻松掌握劳动法的核心内容，让你在职场中如鱼得水，轻松维护自己的合法权益。

• 劳动仲裁那些事：维护劳动权益，勇敢维权

  1年前: 在职场打拼，难免会遇到一些不公平的待遇，比如拖欠工资、无故辞退、违法解雇等等。面对这些侵害自身权益的行为，我们不能忍气吞声，而是要勇敢维权。劳动仲裁就是维护劳动权益的重要途径之一。本文将为大家详细介绍劳动仲裁的相关知识，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

• 某广东女子试工讨薪反而被羞辱：你连乞丐都不如！

  1年前: 近日，广东省一女子试工结束后索要报酬，却遭到公司老板辱骂，称其“连乞丐都不如”。此事件引发网友热议，劳动权益保障和试用期薪酬支付问题再次成为关注焦点。

• 揭秘加班工资的计算基数：你的工资发得对不对？

  1年前: 加班工资是劳动者在法定工作时间之外，因生产经营需要，经用人单位批准，延长工作时间工作的劳动报酬，是劳动者应得的一项合法权益。本文将深入浅出地介绍加班工资的计算基数，帮助读者了解自己的加班工资是否发得正确，拿起法律武器维护自己的合法权益。

• 走进丽水市人力资源和社会保障局，探秘公共服务“新天地”

  1年前: 丽水市人力资源和社会保障局是丽水市人民政府主管人力资源和社会保障工作的职能部门，肩负着全市人力资源和社会保障事业发展的重任。随着信息化时代的来临，丽水市人力资源和社会保障局积极拥抱互联网+，打造线上线下相结合的公共服务新模式，为广大市民提供更加便捷、高效、贴心的服务。

• 试用期合同：闪亮登场

  1年前: 试用期合同，犹如一道试金石，不仅为企业与求职者搭建了相互了解的桥梁，也为未来长期的合作奠定了坚实的基础。让我们一起踏上这趟旅程，共同探讨试用期合同的奥秘吧！

• 合同到期不续签，如何保障自身权益？

  1年前: 合同到期不续签，是职场中常见的一种情况。但不续签合同，不代表劳动关系即刻结束。不续签合同涉及到哪些流程以及如何保障自身权益？且听我细细讲来。

• 竞业禁止协议：职场上的“分手费”

  1年前: 竞业禁止协议是一种劳动合同，规定了员工在离职后一定时期内不得从事与原雇主竞争性业务或活动的行为。竞业禁止协议的目的是保护公司的商业秘密和客户关系，防止员工将这些信息带到竞争对手那里。在这篇文章中，我们将讨论竞业禁止协议的法律规定、常见的条款，以及员工在签订竞业禁止协议时需要注意的事项。

• 劳动法全文及其解读

  1年前: 劳动法是调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范的总称，具有重要的社会意义和法律意义。劳动法全文包含十章，共九十二条，涵盖了劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等劳动关系各个方面。