升职换岗后能不能再次设定试用期?——职场问题大解答
在职场中,升职换岗是再正常不过的事情。但是,升职换岗后能不能再次设定试用期,却是一个让人头疼的问题。毕竟,试用期意味着不确定性,也意味着有被辞退的风险。
那么,升职换岗后能不能再次设定试用期呢?答案是:可以,但要满足一定的条件。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,劳动合同终止后又重新订立劳动合同的,不再设定试用期。
也就是说,如果你在同一用人单位连续工作满十年,那么升职换岗后就不需要再设定试用期了。但是,如果你在同一用人单位工作不满十年,那么升职换岗后是可以设定试用期的。
不过,需要注意的是,试用期最长不得超过六个月。而且,在试用期内,用人单位不得随意辞退劳动者。如果用人单位在试用期内辞退劳动者,需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
因此,如果你升职换岗后,用人单位要给你设定试用期, you need to know that you have the right to negotiate the terms of the probationary period. You can ask for a shorter probationary period, or you can ask for a higher salary during the probationary period.
总的来说,升职换岗后能不能再次设定试用期,要根据具体情况而定。如果你在同一用人单位连续工作满十年,那么升职换岗后就不需要再设定试用期了。但是,如果你在同一用人单位工作不满十年,那么升职换岗后是可以设定试用期的。不过,试用期最长不得超过六个月,而且在试用期内,用人单位不得随意辞退劳动者。
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