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未签订劳动合同,小心掉入法律陷阱

俗话说,有合同才有保底。在职场中,签订劳动合同至关重要,既能保障劳动者的合法权益,也能规范用人单位的行为。然而,现实中却有不少劳动者稀里糊涂就上班了,却未签订劳动合同。这看似小事一桩,背后却隐藏着巨大的法律风险。
未签订劳动合同,小心掉入法律陷阱

未签订劳动合同的5大风险

1. 工资待遇难保障:没有劳动合同,工资、奖金、福利等待遇都无法得到明确约定,劳动者很难维护自己的合法权益。

2. 工伤保险得不到保障:工伤保险是劳动者的一项重要保障,但没有劳动合同,劳动者无法享受工伤保险待遇。

3. 社保缴纳不规范:劳动合同中通常会约定社保缴纳情况,如果没有合同,用人单位可能不会按时足额缴纳社保,损害劳动者的基本保障。

4. 加班费无从索要:加班费是劳动者一项重要的工资组成部分,但没有劳动合同,劳动者很难证明自己的加班行为,自然也拿不到加班费。

5. 被辞退缺乏保护:劳动合同中通常会约定辞退条件及程序,如果没有合同,用人单位可以随意辞退劳动者,而劳动者却缺乏法律保护。

遇到未签订劳动合同该怎么办?

如果发现自己未签订劳动合同,切勿拖延或忍气吞声,应及时采取以下措施:

1. 与用人单位沟通:主动提出要求签订劳动合同,明确双方权利义务。

2. 收集证据:保存好工资单、考勤记录、工作日志等可以证明劳动关系存在的证据。

3. 向劳动监察部门投诉:如果与用人单位协商不成,可向当地劳动监察部门投诉举报。

4. 申请劳动仲裁:在投诉举报后30天内,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的权益。

结语

未签订劳动合同就像是一场冒险,不仅存在各种法律风险,还可能让自己的劳动付出得不到应有的保障。所以,在进入新单位之前,务必与用人单位签订正式的劳动合同,给自己一份安全保障。

标签:未签订劳动合同,劳动合同,劳动关系,工资待遇,工伤保险,社保缴纳,加班费,辞退,证据收集,劳动监察部门,劳动仲裁

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