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996就业潜规则下的应届生抉择:拒绝加班,代价巨大

面对996工作制的潜规则,应届生们面临着艰难抉择:屈从于加班文化,还是坚持自己的原则?本文将揭示拒绝996的应届生们所面临的代价和可能的应对策略。
996就业潜规则下的应届生抉择:拒绝加班,代价巨大

作为一名刚毕业的应届生,我怀揣着梦想进入职场,满怀期待地想要施展自己的才华。然而,现实却给我泼了一盆冷水。我应聘的一家互联网公司实施996工作制,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

起初,我试图适应这种高强度的工作节奏,但渐渐地,身体和心理都难以承受。我每天拖着疲惫的身躯回家,连基本的生活需求都难以满足,更别提社交和个人提升了。

终于,我鼓起勇气向公司表达了我的诉求,希望能够调整工作时间。然而,我的请求遭到了无情的拒绝。公司表示,996是行业惯例,如果我无法接受,只能选择离开。

在一番思想斗争后,我做出了一个艰难的决定:拒绝996,离开公司。虽然这意味着放弃了一份高薪的工作和一个看上去光鲜亮丽的平台,但我相信自己的健康和价值观更重要。

然而,拒绝996的代价并不小。在我离开公司后的几个月里,我四处求职,却屡屡碰壁。许多互联网公司都将996作为招聘条件,而我作为一个拒绝加班的应届生,自然不受这些公司的青睐。

幸运的是,我最终找到了一家愿意尊重员工时间和个人生活的公司。虽然这份工作没有那么高的薪水,但它让我可以平衡工作和生活,拥有更多的自由和时间去追求自己的兴趣。

回首这段经历,我并不后悔拒绝996。虽然它让我付出了失去高薪工作的代价,但我却收获了更宝贵的东西:健康的身体、清晰的头脑和对自我价值的坚定信念。

拒绝996的应届生们,你们并不孤单。以下是一些可能的应对策略:

  • 积极求职,寻找尊重员工时间的公司。虽然这样的公司数量有限,但并非不存在。要耐心寻找,不要轻易妥协。
  • 发挥自己的优势,提升不可替代性。让自己成为公司不可或缺的员工,这样才能在谈判工作时间时拥有更大的筹码。
  • 团结其他应届生,共同发声。如果你们一起向公司表达诉求,更有可能引起重视和改变。
  • 选择自主创业或自由职业。虽然这需要一定的勇气和能力,但可以摆脱996的束缚,掌控自己的时间和生活。
  • 标签:996工作制,应届生,拒绝加班,代价,应对策略,职场文化,就业市场

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