996就业潜规则下的应届生抉择:拒绝加班,代价巨大
作为一名刚毕业的应届生,我怀揣着梦想进入职场,满怀期待地想要施展自己的才华。然而,现实却给我泼了一盆冷水。我应聘的一家互联网公司实施996工作制,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。
起初,我试图适应这种高强度的工作节奏,但渐渐地,身体和心理都难以承受。我每天拖着疲惫的身躯回家,连基本的生活需求都难以满足,更别提社交和个人提升了。
终于,我鼓起勇气向公司表达了我的诉求,希望能够调整工作时间。然而,我的请求遭到了无情的拒绝。公司表示,996是行业惯例,如果我无法接受,只能选择离开。
在一番思想斗争后,我做出了一个艰难的决定:拒绝996,离开公司。虽然这意味着放弃了一份高薪的工作和一个看上去光鲜亮丽的平台,但我相信自己的健康和价值观更重要。
然而,拒绝996的代价并不小。在我离开公司后的几个月里,我四处求职,却屡屡碰壁。许多互联网公司都将996作为招聘条件,而我作为一个拒绝加班的应届生,自然不受这些公司的青睐。
幸运的是,我最终找到了一家愿意尊重员工时间和个人生活的公司。虽然这份工作没有那么高的薪水,但它让我可以平衡工作和生活,拥有更多的自由和时间去追求自己的兴趣。
回首这段经历,我并不后悔拒绝996。虽然它让我付出了失去高薪工作的代价,但我却收获了更宝贵的东西:健康的身体、清晰的头脑和对自我价值的坚定信念。
拒绝996的应届生们,你们并不孤单。以下是一些可能的应对策略:
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