绩效考核大法:让钱和动力齐飞
一、绩效考核的秘密武器——KPI
KPI(关键绩效指标)就好比给员工的作战地图,明确了他们的目标和方向。设定KPI时,一定要做到SMART原则:
二、考核方法大PK
考核方法多种多样,我强烈推荐两种:
三、考核结果的妙用
绩效考核的结果可不是简单的打个分数了事,它还能发挥三大妙用:
四、绩效考核的奇葩套路
绩效考核可不是严肃的事,咱也可以玩点花样:
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