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绩效考核大法:让钱和动力齐飞

各位老板、HR小伙伴们好,绩效考核作为激励员工的一大利器,咱可不能小觑它。今天,我就给你们献上这本秘籍,让你们轻松搞定绩效考核,员工个个嗷嗷叫!
绩效考核大法:让钱和动力齐飞

一、绩效考核的秘密武器——KPI

KPI(关键绩效指标)就好比给员工的作战地图,明确了他们的目标和方向。设定KPI时,一定要做到SMART原则:

  • Specific:具体明确,别用模糊不清的语言。
  • Measurable:可衡量,有具体的指标和数据。
  • Attainable:可实现,不能好高骛远,否则会打击员工积极性。
  • Relevant:与岗位职责相关,别乱七八糟都放进来。
  • Time-bound:有时限,规定具体完成时间。
  • 二、考核方法大PK

    考核方法多种多样,我强烈推荐两种:

  • 目标管理法:把员工年度目标细分为多个小目标,定期检查完成情况。这就好比登山,每爬一段就歇歇腳,看看离山頂還有多遠。
  • 360度考核法:由上级、同级、下级和客户共同对员工进行评价。这就像一台360度的全景摄像机,能捕捉到员工方方面面的能力。
  • 三、考核结果的妙用

    绩效考核的结果可不是简单的打个分数了事,它还能发挥三大妙用:

  • 激励员工:给表现好的员工发奖金、涨工资,让他们感受到努力是有回报的。
  • 改进工作:发现员工的不足之处,制定改进计划,帮助他们提高能力。
  • 人才选拔:根据绩效考核结果,选拔出优秀人才,为企业发展储备力量。
  • 四、绩效考核的奇葩套路

    绩效考核可不是严肃的事,咱也可以玩点花样:

  • 积分制:把每个考核指标赋予一定的积分,员工完成得越好,积分越高。这就好比电子游戏,积分越多,升级就越快。
  • 排行榜:把员工的考核结果公开展示,让大家互相竞争,营造一种积极向上的氛围。这就像体育比赛,谁排第一,谁就能站上领奖台。
  • 标签:绩效考核,KPI,目标管理法,360度考核法,积分制,排行榜

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