五一放假几天：原来是公司单位说了算
从2008年开始，五一放假时间由原来的7天变为3天，并且法定假日由原来的10天变成11天，其余一个补休假期可以由各地自行安排。
2009年，国家放假办提出，对于五一假期可以按照八天休假的原则，除原有的三天外，可以适当调整假期，比如星期六、星期日放到星期一、星期二，可以在不移动节假日的基础上实现八天长假。
2011年，劳动和社会保障部发布通知，明确规定五一假期为1天，2016年将五一假期固定为第一天放假，共放一天。
而对于五一假期延长至3天的说法，最早于2007年原劳动保障部政策法规司司长孙安东提出，他建议劳动保障部和国务院办公厅适当延长五一、十一长假时间，使之均为7天。
孙安东认为，春节、清明、端午、中秋、国庆、元旦等都是固定的节假日，而五一、十一的享受权则相对不稳定，难以形成一个长假来促进拉动国内消费。
2008年五一长假的延长，是考虑到五一节与清明节相隔较近，因此考虑到人们出游的实际需要，将五一假期延长至7天。
俗话说得好，国定的法定假日是一天，而放假却要看公司单位的老板们。许多私企公司或者单位都会在法定放假前一天，通知员工放假，当然是扣除了 一天的工资。
不过也有许多企业会不扣除工资，而是在另一天补上班。对于这一点，其实国家也没有硬性规定，因此老板爱咋滴就咋滴，在法律上来说也是没有问题的。
但对于那些连法定节假日都不放的公司，那么员工就要注意了，劳动法上是明确规定，对于节假日，单位必须放假的，对于这样的公司，员工是可以向劳动部门举报的。
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