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产假工资规定:准妈妈的福利宝典

作为一名准妈妈,了解产假工资规定至关重要,不仅可以保障自己的权益,还能安心享受休假时光。本文将为您详细解读产假工资规定,让您轻松掌握自己的劳动权利。
产假工资规定:准妈妈的福利宝典

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受 98 天的产假,其中产前休息 15 天,产后休息 83 天。难产的,增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿增加产假 15 天。

二、产假工资

产假工资按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说,产假期间的工资与产假前工资相同,不会因为休假而减少收入。

三、特殊情况

在以下特殊情况下,女职工的产假工资可按照以下标准发放:

  • 未享受生育保险的:由用人单位按照产假前工资的 70%发放。
  • 享受生育保险的,生育保险金低于产假工资的:由用人单位补足差额部分。
  • 享受生育保险的,生育保险金高于产假工资的:直接由生育保险基金支付。
  • 四、发放时间

    产假工资应当在产假开始前一次性发放。如果因特殊原因未能及时发放,用人单位应及时补发,并支付利息。

    五、注意事项

  • 女职工有义务向用人单位提供产前医学证明或生育证明。
  • 用人单位不得克扣或者无故拖欠产假工资。
  • 如果用人单位违反规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  • 标签:产假,产假工资,女职工劳动保护特别规定,生育保险

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