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离职补偿金赔偿标准:权益保障,拿回该拿的

离开一份工作,往往伴随着各种情绪和利益考量。其中,离职补偿金是一笔不可忽略的收入。今天,我们就来掰扯掰扯离职补偿金的赔偿标准,手把手教你拿回该拿的!
离职补偿金赔偿标准:权益保障,拿回该拿的

一、哪些情况可以拿到离职补偿金?

根据我国《劳动合同法》,以下情况下,劳动者可以获得离职补偿金:

  • 单位违法解除劳动合同
  • 单位濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁员
  • 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任
  • 二、离职补偿金的赔偿标准

    离职补偿金的赔偿标准根据劳动者工作年限不同而有所差异:

  • 工作不满1年的,按月工资标准发放1个月的离职补偿金
  • 工作满1年不满6年的,按月工资标准发放2个月的离职补偿金
  • 工作满6年以上不满10年的,按月工资标准发放3个月的离职补偿金
  • 工作满10年以上不满15年的,按月工资标准发放4个月的离职补偿金
  • 工作满15年以上不满20年的,按月工资标准发放5个月的离职补偿金
  • 工作满20年以上,按月工资标准发放6个月的离职补偿金
  • Tips:月工资标准是指劳动者离职前12个月的平均月工资。

    三、如何申请离职补偿金?

  • 协商途径:首先与单位协商解决,尽量达成一致意见。
  • 劳动仲裁:如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 提起诉讼:仲裁不满意,可以向法院提起诉讼。
  • 四、注意事项

  • 及时主张权利:法律有规定,从解除劳动合同之日起一年内,劳动者必须主张自己的离职补偿金权利。
  • 证据留存:提供相关证明材料,如解除劳动合同证明、工作证明、工资单等。
  • 维护合法权益:不要被单位忽悠或威胁,合法权益一定要维护。
  • 小贴士:

    领取离职补偿金就像逛超市,货架上摆满了你的权益,别客气,想拿啥拿啥!但也要注意保存小票,万一有争议,也能亮出证据。祝大家都能拿回该拿的,大步流星奔赴下一段旅程!

    标签:离职补偿金,赔偿标准,劳动法,劳动者权益,劳动仲裁

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