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**辞退不提前30天通知,公司该赔多少钱?**

辞退员工时,如果公司没有提前30天通知,根据我国劳动法规定,需要支付一定金额的赔偿金。那么,这笔赔偿金是如何计算的呢?
**辞退不提前30天通知,公司该赔多少钱?**

根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在解除劳动合同时,应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,或者未及时足额支付劳动者工资报酬,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下:

1. 工作满一年不满十年的,按本人因劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付。

2. 工作满十年不满二十年的,按本人因劳动合同解除前12个月的平均工资的40%支付。

3. 工作满二十年以上的,按本人因劳动合同解除前12个月的平均工资的50%支付。

平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的计时工资总额除以12。

举例:

一位员工工作了5年,月工资为8000元。公司没有提前30天通知就辞退了该员工。那么,员工可以要求公司支付的经济补偿为:

8000元 30% 5 = 12000元

标签:辞退、经济补偿、提前通知、劳动法

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