从了解劳动合同制度开始,做新时代好劳动者
大家在经历了求职面试的考验后,终于收到一份心仪的工作,当正式入职时,用人单位会与我们签订一份劳动合同。这份合同,是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证,同时它也保障了劳动者和用人单位在劳动关系中各自的权利和义务。为了避免发生劳动纠纷,在签订劳动合同时,一定要仔细阅读并理解合同中的条款内容。
我国劳动合同制度经历了三个历史阶段:
1. 学徒制阶段(1949年之前):劳动者与用人单位之间根据“师徒”关系确立劳动关系、履行劳动义务和享受劳动权利;
2. 合同制阶段(1949年至1983年):1949年10月颁布的《工会法》规定:“劳动者雇用劳动者必须订立书面合同”。1951年政务院颁布的《工人职员劳动保险条例》明确规定:“凡从事劳动者及其家庭劳动力的雇主……,均应与职工签订书面劳动合同”;
3. 劳动合同制度阶段(1983年至今):1983年国务院发布《劳动合同制暂行规定》,确定了我国劳动合同制度的基本原则、劳动合同的种类、订立、履行、变更、解除和终止的条件及其经济补偿办法等,促使我国劳动合同制度建设进入了一个新阶段。
正是因为劳动合同制度的不断完善,才会有力的保障劳动者的合法权益。劳动者的工资、待遇、休息、休假、劳动安全条件等,都会在劳动合同中体现。劳动者除了要遵守合同约定的劳动义务外,在遇到争议时,也可以通过合同来维护自己的合法权益。
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