产假工资发放标准：保姆费太贵，找老公体验一把？
刚生完娃，还在坐月子，突然接到老公电话，咨询产假工资发放标准。我一脸懵，产假工资不是公司发的吗？怎么扯到老公身上了？
我生孩子前，早早做好了产假工资的攻略。根据《劳动法》，女职工产假期间工资发放标准为：
也就是说，产假工资=（产假前12/24个月的平均工资）x 产假天数
这个标准看似简单，实际操作起来却颇为复杂。比如，产假前公司发放了年终奖，这笔奖金是否纳入平均工资计算？产假期间，公司组织了全员加班，这部分加班工资是否也要算进去？
带着这些问题，我向公司人事咨询。人事告诉我，具体发放标准要以公司的实际执行情况为准。由于我们公司规模较小，还没有制定统一的产假工资发放办法。
我只好自己研究起来。仔细阅读公司规章制度后，我发现了一条不起眼的规定：产假工资按生育前12个月的月平均工资发放，不包含奖金、加班费等。
看来，我的产假工资要比想象中少一些。不过，再少也是一笔钱，总比没有强。
没想到，老公听了我的抱怨后，表示要给我发产假工资。我一头雾水，老公又不是我老板，哪来的产假工资？
老公解释说，他最近在研究人力资源管理，发现了一种新的产假工资发放方式——“家庭产假工资”。这种方式允许丈夫在家照顾孩子，并领取产假工资。
我一听来了兴趣，让老公赶紧给我科普一下。
原来，“家庭产假工资”最早起源于北欧国家。随着生育率下降，这些国家为了鼓励生育，推出了各种政策，其中就包括“家庭产假工资”。
在我国，这种方式还比较新鲜，但已经有一些企业开始尝试。老公说，他所在的公司最近也在考虑推出“家庭产假工资”制度。
我算了一下，如果老公在家照顾孩子，领取产假工资，那我们的家庭收入不仅不会减少，反而会增加。
不过，老公能不能坚持下来，还是个未知数。毕竟，带娃可不是一件轻松的事。
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