跳槽就要签的合同,劳务派遣有什么坑?
1、什么是劳务派遣?
劳务派遣是一种用工方式,是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位向用工单位派遣员工,劳务派遣员工由劳务派遣单位支付工资和提供社会保险,但由用工单位管理。劳务派遣协议终止后,劳务派遣员工与用工单位解除劳动关系。
2、劳务派遣有哪些坑?
(1)劳务派遣员工的劳动权益保障不到位。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同,但实际工作却在用工单位,这导致劳务派遣员工的劳动权益保障不到位,包括工资待遇、社会保险、工作时间、劳动安全卫生等。
(2)劳务派遣员工容易被辞退。劳务派遣员工与用工单位没有劳动关系,因此用工单位可以随时辞退劳务派遣员工,而无需承担任何赔偿责任。
(3)劳务派遣员工缺乏职业发展机会。劳务派遣员工一般只在用工单位工作一段时间,因此他们缺乏职业发展机会,很难晋升或加薪。
3、劳务派遣的适用范围有哪些?
劳务派遣适用于下列情形:
(1)企业因生产、经营的需要,临时性、辅助性或替代性地使用劳动力的;
(2)企业因突发性、应急性事件需要临时性地使用劳动力的;
(3)企业因季节性、间歇性、临时性生产经营需要使用劳动力的;
(4)企业因其他特殊情况需要使用劳动力的。
4、在签订劳务派遣合同时,应该注意哪些事项?
在签订劳务派遣合同时,应注意以下事项:
(1)劳务派遣协议的期限不得超过3年,且只能续订一次,每次续订期限不得超过3年。
(2)劳务派遣协议中应明确派遣人员的工资标准、社会保险缴纳标准、工作时间、休息时间、劳动安全卫生等事项。
(3)用工单位应与劳务派遣单位签订书面合同,并报劳动部门备案。
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