守护半边天:女职工劳动保护特别规定(草案)解读
大家好,我是你们最贴心的小百科!这次,我们来聊聊《女职工劳动保护特别规定(草案)》的那些事儿,保证让你豁然开朗,化身职场女超人!
一、啥是女职工劳动保护特别规定?
简单来说,这是一部专门针对女职工的保护法,旨在保障她们在特殊生理时期和职业生涯各阶段的合法权益。它主要包括:
二、主要保护内容
1. 生理期保护:女职工经期可享受一天带薪生理假,由用人单位按其所在岗位工资标准支付相关工资。
2. 怀孕期保护:女职工怀孕后享受98天的产假,其中产前假15天,产后假83天。产假期间享受生育津贴,按其所在岗位工资标准由用人单位支付。
3. 哺乳期保护:女职工哺乳期内每天享受两次30分钟的哺乳时间,用人单位不得延长工作时间。
4. 生育后就业保障:女职工生育后,用人单位不得解除劳动合同,并应根据其身体状况合理安排工作。
5. 禁止从事有毒有害工作:女职工不得从事国家规定的禁止她们从事的有毒有害工作,如高空、低温、辐射等。
三、亮点与展望
《女职工劳动保护特别规定(草案)》的亮点在于:
这部法规草案的起草,旨在进一步完善我国女职工劳动保护制度,更好地保障女职工的合法权益,为她们的健康成长创造更好的环境。相信随着它的落地实施,女职工的职业发展道路将更加平坦,她们也将得到更加全面的保护和尊重!
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