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守护半边天:女职工劳动保护特别规定(草案)解读

为了更好地保护女职工的合法权益,保障她们的身体健康和社会地位,我国正在起草《女职工劳动保护特别规定》,让我们一起来了解这项备受关注的法规草案!
守护半边天:女职工劳动保护特别规定(草案)解读

大家好,我是你们最贴心的小百科!这次,我们来聊聊《女职工劳动保护特别规定(草案)》的那些事儿,保证让你豁然开朗,化身职场女超人!

一、啥是女职工劳动保护特别规定?

简单来说,这是一部专门针对女职工的保护法,旨在保障她们在特殊生理时期和职业生涯各阶段的合法权益。它主要包括:

  • 生理期、怀孕期、哺乳期的保护
  • 禁止从事有毒有害工作
  • 特殊劳动保护待遇(如产假、哺乳假)
  • 职业发展机会平等
  • 二、主要保护内容

    1. 生理期保护:女职工经期可享受一天带薪生理假,由用人单位按其所在岗位工资标准支付相关工资。

    2. 怀孕期保护:女职工怀孕后享受98天的产假,其中产前假15天,产后假83天。产假期间享受生育津贴,按其所在岗位工资标准由用人单位支付。

    3. 哺乳期保护:女职工哺乳期内每天享受两次30分钟的哺乳时间,用人单位不得延长工作时间。

    4. 生育后就业保障:女职工生育后,用人单位不得解除劳动合同,并应根据其身体状况合理安排工作。

    5. 禁止从事有毒有害工作:女职工不得从事国家规定的禁止她们从事的有毒有害工作,如高空、低温、辐射等。

    三、亮点与展望

    《女职工劳动保护特别规定(草案)》的亮点在于:

  • 关注特殊生理期保护:增加了生理假规定,更加贴合女职工生理特点。
  • 延长哺乳期保护时间:从原来的两个月延长到六个月,切实保障母婴健康。
  • 加强产假期间保障:规定产假期间享受生育津贴,提高女职工产假期间的生活保障。
  • 这部法规草案的起草,旨在进一步完善我国女职工劳动保护制度,更好地保障女职工的合法权益,为她们的健康成长创造更好的环境。相信随着它的落地实施,女职工的职业发展道路将更加平坦,她们也将得到更加全面的保护和尊重!

    标签:女职工劳动保护,生理假,产假,哺乳假,就业保障,有毒有害工作

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