劳动合同法实践中的常见案例解析
案例一:试用期内解除劳动合同
小李刚入职一家公司,试用期为三个月。在试用期内,小李因工作失误而被公司解除劳动合同。小李认为公司违法,要求公司支付赔偿金。
《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由。本案中,公司以小李工作失误为由解除劳动合同,已说明理由,因此公司不需支付赔偿金。
案例二:劳动合同期限
小张与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。合同到期后,公司口头表示续签合同,但未签订书面合同。小张以此为由申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同。
《劳动合同法》规定,劳动合同期限满后,双方未办理书面续订手续的,视为劳动合同自动终止。本案中,公司未与小张签订书面续订合同,因此劳动合同自动终止。
案例三:加班费
小王是一名程序员,经常加班。公司按照小时工资的1.5倍支付加班费。小王认为公司应按照小时工资的2倍支付加班费,双方因此发生争议。
《劳动合同法》规定,用人单位应当按照不低于小时工资的1.5倍支付加班费。本案中,公司按照1.5倍支付加班费已符合法律规定,无须按照2倍支付。
案例四:劳动合同解除
小刘因与同事发生矛盾,被公司解除劳动合同。小刘认为公司违法,要求公司支付赔偿金。
《劳动合同法》规定,只有在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、贪污挪用等情况下,用人单位才可解除劳动合同。本案中,小刘与同事发生矛盾并不属于严重违反劳动纪律或严重失职,因此公司解除劳动合同违法,应支付赔偿金。
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