如何解除劳动合同?——让你高效离职,拿钱走人
1.了解你的劳动合同
想要解除劳动合同,首先要了解你的劳动合同中的相关规定,包括解除劳动合同的条件、程序、补偿金等。如果你的单位没有劳动合同,或者劳动合同中没有相关规定,那么你可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2.明确解除劳动合同的理由
解除劳动合同,必须有正当理由。常见的解除劳动合同理由包括:
(1)用人单位严重违反劳动合同或者法律、法规的规定
(2)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
(4)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
(5)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
(6)劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意
3.按照规定解除劳动合同
如果你已经明确了解除劳动合同的理由,那么你就可以按照规定的程序解除劳动合同。一般来说,解除劳动合同的程序包括:
(1)与用人单位进行协商
(2)向劳动保障行政部门申请调解
(3)向人民法院提起诉讼
4.获得经济补偿
解除劳动合同后,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同终止前不满12个月的,经济补偿按劳动者在劳动合同终止前实际工作的月份数按月计算。
5.办理离职手续
解除劳动合同后,劳动者需要办理离职手续,包括:
(1)到用人单位领取解除劳动合同证明书
(2)到社会保险经办机构办理社会保险转移手续
(3)到税务机关办理个税清算手续
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