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上海工资支付规定:保护您的劳动果实

各位打工人,在魔都上海打拼,除了关心房价和物价,别忘了还有一件非常重要的事情——工资!今天,我们就来聊聊上海的工资支付规定,确保大家辛勤劳动的汗水都能得到应有的回报。
上海工资支付规定:保护您的劳动果实

一、工资支付时间

按照上海市规定,用人单位应当每月至少支付一次工资。发薪日由用人单位确定,但不得超过次月5号。比如这个月工资发放日是10号,那下个月最晚11月5号前必须发放工资。

二、工资支付方式

目前,上海主流的工资支付方式有:

  • 银行转账:最常见的方式,安全便捷,工资金额直接打入员工银行账户。
  • 现金支付:现在很少见了,但一些小微企业或传统行业还是采用现金支付。需要注意的是,现金支付需要有工资条等书面凭证。
  • 其他支付方式:比如支票、电子钱包等,不过这些在上海并不普遍。
  • 三、工资构成

    上海的工资一般由以下部分组成:

  • 基本工资:劳动合同中约定的固定工资。
  • 绩效工资:根据员工业绩发放的浮动工资。
  • 津贴、补贴:比如交通补贴、通讯补贴等。
  • 福利:比如五险一金、带薪年假等。
  • 其他:比如加班费、奖金等。
  • 四、工资扣除

    用人单位可以依法扣除以下费用:

  • 个人所得税:根据税法规定,超出免征额的部分需要缴纳个人所得税。
  • 社保:包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
  • 公积金:上海实行强制公积金制度,员工和用人单位都需要按比例缴纳。
  • 其他:比如迟到罚款、旷工扣款等,但需符合相关规定。
  • 五、工资拖欠怎么办

    如果用人单位拖欠工资,员工可以采取以下措施:

  • 协商沟通:首先与用人单位协商,了解拖欠原因并争取尽快发放工资。
  • 劳动监察:如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
  • 法律诉讼:如果劳动监察仍未能解决问题,可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资并赔偿损失。
  • 标签:上海工资支付,工资支付时间,工资支付方式,工资构成,工资扣除,工资拖欠,劳动保障

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