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揭秘劳动法中的加班“那些事儿”

加班,一个职场人避不开的话题。今天,我们就来聊聊劳动法中的加班“那些事儿”,让你成为职场加班“精通者”。
揭秘劳动法中的加班“那些事儿”

作为一名职场人,我曾因加班到昏天黑地而欲哭无泪,也曾因加班费拿到手软而沾沾自喜。所以,对于劳动法中的加班规定,我可是有发言权的。

首先,我们来看看加班费怎么算。

根据劳动法规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延时工作,应支付不低于本人小时工资1.5倍的工资。也就是说,你的基本工资是50块/小时,加班费就是75块/小时。

接着,我们聊聊加班的“上限”。

法律规定,劳动者每日加班时间不得超过3小时,每月加班时间不得超过36小时。超过这个“上限”,用人单位可就违法了。

需要注意的是,以下情况不属于加班。

  • 正常工作时间内完成工作任务。
  • 经劳动者本人同意,在休息日或法定节假日工作的。
  • 法律规定的加班范围之外,由用人单位和劳动者协商约定的工作。
  • 最后,我们再来看看加班的特殊情况。

  • 部分工作岗位实行不定时工作制,加班费怎么算?
  • 对于不定时工作制岗位,用人单位不需支付加班费,但需支付津贴。

  • 加班费能不能调休?
  • 不能。加班费必须支付给劳动者,不得以调休替代。

  • 用人单位不给加班费,怎么办?
  • 遇到这种情况,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    标签:劳动法,加班费,加班上限,不定时工作制,劳动监察,劳动仲裁,职场百科

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