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拖欠工资,老板你再不给,小心我把你曝光到网上!

拖欠工资是一种严重的违法行为,不仅损害了劳动者的合法权益,也扰乱了正常的经济秩序。如果你的老板拖欠了你的工资,千万不要忍气吞声,一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。
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## 一、拖欠工资的定义

拖欠工资是指用人单位在劳动合同或者用人单位单方规定的劳动报酬支付日期不支付工资或少支付工资,即欠发工资。

## 二、拖欠工资的危害

1. 侵犯劳动者的合法权益。工资是劳动者劳动成果的体现,拖欠工资是对劳动者合法权益的侵犯。

2. 扰乱正常的经济秩序。拖欠工资会造成工资发放秩序混乱,不利于经济稳定发展。

3. 损害企业声誉。拖欠工资的企业往往会失去诚信,名誉受损,影响企业形象。

## 三、拖欠工资的法律责任

1. 行政责任。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令其支付工资并加发赔偿金。

2. 刑事责任。用人单位恶意拖欠工资,情节严重的,构成拒不支付劳动报酬罪,将被追究刑事责任。

## 四、劳动者遇到拖欠工资怎么办

1. 协商解决。劳动者可以先与用人单位协商解决,要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。如果仲裁裁决不能解决争议,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

## 五、预防拖欠工资的措施

1. 签订劳动合同。劳动者在入职前,一定要与用人单位签订劳动合同。劳动合同中要明确工资待遇、支付方式、支付日期等。

2. 保留证据。如果用人单位拖欠工资,劳动者要保留好工资条、银行流水等证据。

3. 及时维权。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权,以免超过诉讼时效。

标签:拖欠工资,劳动者权益,劳动仲裁,劳动诉讼,工资保障,维权

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