面试官该如何提问?
面试官在面试中提问的目的主要是为了了解求职者的能力、素质和经验,以便做出是否录用的决定。因此,面试官在提问时应该注意以下几点:
1.提问要针对性强
面试官在提问时,应该根据求职者的简历和职位要求,有针对性地提出问题,避免问一些与职位无关的问题。
例如,如果求职者应聘的是销售经理的职位,那么面试官就应该问一些与销售相关的专业问题,比如:
2.提问要深入浅出
面试官在提问时,应该注意问题的深入浅出,避免问一些过于笼统或过于专业的问题。
例如,如果求职者应聘的是行政助理的职位,那么面试官就不应该问一些过于笼统的问题,比如:
而是应该问一些更深入浅出的问题,比如:
3.提问要灵活多变
面试官在提问时,应该注意问题的灵活多变,避免问一些过于死板或刻板的问题。
例如,如果求职者应聘的是市场部的职位,那么面试官就不应该问一些过于死板的问题,比如:
而是应该问一些更灵活多变的问题,比如:
4.提问要尊重求职者
面试官在提问时,应该注意尊重求职者,避免问一些过于冒犯或歧视性的问题。
例如,面试官不应
该问求职者以下问题:
面试官应该尊重求职者的隐私,只问与职位相关的问题。
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