履职担当存在的问题及整改措施
一、履职担当存在的问题
1. 思想认识不到位。一些干部对履职担当的认识不到位,认为履职担当就是完成上级交给的任务,缺乏主动性和创造性。有的干部还存在“怕出事”“多一事不如少一事”的思想,不敢担当、不愿担当。
2. 能力素质不强。一些干部能力素质不强,缺乏应有的专业知识和技能,难以适应新形势下的工作要求。有的干部理论功底浅薄,不懂业务、不熟悉政策,难以胜任本职工作。有的干部经验主义严重,墨守成规、不思进取,难以开创工作新局面。
3. 作风不扎实。一些干部作风不扎实,缺乏深入基层的意识,习惯于坐在办公室里发号施令。有的干部形式主义严重,热衷于搞花架子、走过场,不深入实际、不解决实际问题。有的干部缺乏担当精神,遇到困难绕着走、遇到问题推卸责任,影响了工作的顺利开展。
4. 监督管理不到位。一些单位的监督管理不到位,导致干部履职担当缺乏有效的约束。有的单位缺乏对干部履职担当情况的考核评价机制,难以对干部履职担当情况进行客观公正的评价。有的单位对干部的监督管理流于形式,不能及时发现和纠正干部履职担当中的问题。
二、整改措施
1. 强化思想教育。加强对干部履职担当的思想教育,让干部深刻认识到履职担当是干部的神圣职责,是干部价值的体现。要引导干部树立正确的人生观、价值观、权力观,增强履职担当的责任感和使命感。
2. 提升能力素质。加强对干部的培训教育,提高干部的专业知识和技能,增强干部的履职能力。要重点对干部进行党性教育、政策理论教育、业务知识教育和法纪教育,帮助干部提升思想政治素质、理论政策水平和业务工作能力。要鼓励干部开展调查研究,深入基层一线,了解社情民意,掌握工作实际,增强工作的针对性、实效性。
3. 改进工作作风。大力改进干部的工作作风,树立实事求是、求真务实的作风,深入基层一线,了解社情民意,掌握工作实际,增强工作的针对性、实效性。要坚决反对形式主义、官僚主义,坚决纠正“上有政策,下有对策”等不良风气,切实提高工作效率。
4. 加强监督管理。加强对干部履职担当的监督管理,确保干部履职担当有章可循、有法可依。要建立健全干部履职担当的考核评价机制,对干部履职担当情况进行客观公正的评价,并作为干部提拔重用的重要依据。要加强对干部履职担当的监督检查,及时发现和纠正干部履职担当中的问题,切实保障干部履职担当的责任落实。
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