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用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿倍数

用人单位违法解除或终止劳动合同要支付赔偿金,赔偿倍数根据不同情况而定。本文将详细介绍用人单位违法解雇的赔偿倍数,帮助你了解自己的权利和权益。
用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿倍数

何种情况下属于违法解除或终止劳动合同?

用人单位不得以下列理由解除或终止劳动合同:

  • 1. 因职工进行工会活动而遭受歧视或者报复
  • 2. 因职工参加用人单位组织的或者依法参加其他社会活动而遭受歧视或者报复
  • 3. 因职工依法参加社会保险、履行国防义务、负有法定扶养义务、从事学术研究、发明创造等活动而遭受歧视或者报复
  • 4. 因职工提出批评、建议或者申诉而遭受歧视或者报复
  • 5. 因职工不能胜任工作而解除劳动合同,但劳动合同另有约定或者职工本人有过错的除外
  • 6. 因其他违法行为而解除劳动合同
  • 违法解除或终止劳动合同的赔偿倍数

    根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下:

    1. 经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2. 赔偿金倍数:在经济补偿金的基础上,根据用人单位的违法行为不同,按照下列倍数支付赔偿金:

    - (1) 未办理劳动合同手续的,赔偿金为经济补偿的2倍

    - (2) 违反法定程序解除或终止劳动合同的,赔偿金为经济补偿的2倍

    - (3) 未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的,赔偿金为经济补偿的2倍

    - (4) 其他违法解除或终止劳动合同的,赔偿金为经济补偿的1倍

    举例说明

  • 某员工在一个公司工作了5年,月工资为5000元。公司因员工参加工会活动而将其解雇,属于违法解除劳动合同。根据上述规定,该员工可获得的赔偿金为:
  • - 经济补偿金:5000元/月 x 5年 x 1个月 = 25000元

    - 赔偿金倍数:2倍

    - 赔偿金:25000元 x 2 = 50000元

  • 某员工在一个公司工作了6个月,月工资为4000元。公司未按照法定程序解除劳动合同,将其辞退。根据上述规定,该员工可获得的赔偿金为:
  • - 经济补偿金:4000元/月 x 0.5年 x 1个月 = 2000元

    - 赔偿金倍数:2倍

    - 赔偿金:2000元 x 2 = 4000元

    温馨提示

    如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者应当及时维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向法院提起诉讼。

    标签:用人单位违法解除劳动合同,劳动合同终止,违法解除劳动合同赔偿金,经济补偿金,赔偿金倍数

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