用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿倍数
何种情况下属于违法解除或终止劳动合同?
用人单位不得以下列理由解除或终止劳动合同:
违法解除或终止劳动合同的赔偿倍数
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下:
1. 经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金倍数:在经济补偿金的基础上,根据用人单位的违法行为不同,按照下列倍数支付赔偿金:
- (1) 未办理劳动合同手续的,赔偿金为经济补偿的2倍
- (2) 违反法定程序解除或终止劳动合同的,赔偿金为经济补偿的2倍
- (3) 未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的,赔偿金为经济补偿的2倍
- (4) 其他违法解除或终止劳动合同的,赔偿金为经济补偿的1倍
举例说明
- 经济补偿金:5000元/月 x 5年 x 1个月 = 25000元
- 赔偿金倍数:2倍
- 赔偿金:25000元 x 2 = 50000元
- 经济补偿金:4000元/月 x 0.5年 x 1个月 = 2000元
- 赔偿金倍数:2倍
- 赔偿金:2000元 x 2 = 4000元
温馨提示
如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者应当及时维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向法院提起诉讼。
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