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停薪留职15年,工资竟还在被申报!

停薪留职期间本来就不发工资,但竟然还有工资申报记录?这究竟是怎么回事?难道是财务部门出错了?还是另有隐情?
停薪留职15年,工资竟还在被申报!

身为一名职场老司机,我最近也遇到了这个问题,实在令人匪夷所思!

事情是这样的,前不久我从一家公司离职,在离职前申请了停薪留职15年的超长假期。按照规定,停薪留职期间是不发工资的。然而,就在我离开公司几个月后,我却发现我的社保缴费记录上竟然还显示有工资申报记录!

这可把我吓了一跳,难道是财务部门忘了给我停薪留职了吗?抱着疑惑,我赶紧联系了原公司的财务部门。经过核实,财务人员表示,他们并没有出任何差错,我的停薪留职手续已经办理完毕。

那这工资申报记录又是怎么回事呢?原来,根据国家规定,即使是停薪留职期间,用人单位也必须为员工缴纳社保。而社保缴费需要以工资为基数,因此即使我没有实际领取工资,我的工资申报记录也会继续存在。

虽然这笔工资没有实际到账,但它对于计算我的社保权益还是非常重要的。只要工资申报记录还在,我就可以继续享受社保福利,退休后也能按时领取养老金。

不过,需要注意的是,停薪留职期间的工资申报记录和实际工资是有区别的。停薪留职期间的工资申报记录不能用来计算工资性收入,也不能用来纳税。

所以,如果你也恰巧遇到了类似的情况,不用担心财务部门出错了。这只是国家社保政策的规定,只要你的社保缴费记录正常,你就可以安心享受社保福利。

标签:停薪留职,工资申报,社保缴费,国家规定

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