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解除劳动合同通知书:伴随劳动关系结束的书面凭证

解除劳动合同通知书是一纸书面文件,它标志着劳动关系的终结。当劳动合同解除时,用人单位需要向劳动者发出解除劳动合同通知书,告知劳动者劳动合同解除的原因,以及劳动者解除劳动合同后可以享有的权利和义务。
解除劳动合同通知书:伴随劳动关系结束的书面凭证

一、解除劳动合同通知书的作用:

1. 正式通知劳动者劳动合同解除,明确解除原因与依据。

2. 载明应付经济补偿金或违约金的支付时间、地点与方式。

3. 约定解除劳动合同后的相关事宜,如工作交接、离职证明等。

4. 为劳动争议仲裁或诉讼提供证据支持。

二、解除劳动合同通知书的内容:

1. 用人单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址、电话。

2. 劳动者姓名、身份证号码,联系方式、电子邮箱等信息。

3. 解除劳动合同的原因,如劳动者严重违纪违法、工作能力不胜任、不符合录用条件、劳动合同到期不续签、劳动者主张解除劳动合同、生产经营发生重大变化等等。

4. 解除劳动合同的依据,如劳动合同、法律法规、公司规章制度、劳动仲裁裁决书、法院生效法律文书。

5. 解除劳动合同的日期,一般为通知书发出之日,也可以是双方约定的日期。

6. 劳动者应得的经济补偿金或违约金的金额,以及支付时间、地点和方式。

7. 约定解除劳动合同后的相关事宜,如工作交接、离职证明等。

8. 用人单位的盖章和法定代表人签字(或委托代理人签字)。

三、解除劳动合同通知书的送达:

1. 用人单位以书面形式直接交给劳动者(一般为邮寄或专人送达)。

2. 邮寄到劳动者居住地址(需以挂号信的方式)。

3. 通过电话、电子邮箱等方式通知劳动者领取解除劳动合同通知书。

四、特别提醒:

1. 用人单位在解除劳动合同时,应当提前三十日向劳动者发出解除劳动合同通知书。

2. 如果劳动者不同意解除劳动合同,可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

3. 用人单位无故解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。

标签:解除劳动合同通知书、经济补偿金、违约金、提前三十日通知、劳动争议仲裁

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