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年休假规定:如何享受带薪假期?

年休假是劳动者依法享有的带薪假期。如何享受年休假,是劳动者需要了解的重要权益。本文将详细介绍年休假的相关规定,帮助您更好地维护自己的合法权益。
年休假规定:如何享受带薪假期?

## 年休假是什么?

年休假,是指劳动者依法享受的带薪假期。根据《劳动法》规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年休假的具体天数,由国务院劳动行政部门规定。

## 年休假的期限是多少?

根据《职工带薪年休假条例》规定,劳动者连续工作1年以上的,享受10天带薪年休假;连续工作5年以上的,享受15天带薪年休假;连续工作10年以上的,享受20天带薪年休假;连续工作15年以上的,享受25天带薪年休假;连续工作20年以上的,享受30天带薪年休假。

## 年休假如何安排?

年休假一般由用人单位根据生产经营需要和劳动者的具体情况安排。用人单位在安排年休假时,应当考虑劳动者的意愿,并提前告知劳动者。

## 年休假期间工资怎么发?

年休假期间,劳动者的工资应当照发。用人单位不得以任何形式扣除劳动者的年休假工资。

## 年休假未休怎么办?

如果劳动者由于用人单位的原因未能休年休假,用人单位应当按照劳动者应休年休假的工资标准,向劳动者支付年休假工资。

## 年休假可以折算工资吗?

年休假不能折算工资。用人单位不得以任何形式将劳动者的年休假折算成工资。

标签:年休假,带薪年休假,法定节假日,假期,劳动者权益

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