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工资支付风云录——工资支付暂行办法解读

各位打工人,准备好了解关于工资支付的江湖秘籍了吗?《工资支付暂行办法》可是职场中的孙子兵法,掌握了它,从此再也不做不明真相的吃瓜群众!
工资支付风云录——工资支付暂行办法解读

大家好,我是你们的职场攻略小能手,今天咱们就来聊聊工资支付那些事儿。

何方神圣?

《工资支付暂行办法》是劳动和社会保障部发布的一项行政法规,主要规范用人单位支付工资的各种事项,是保障劳动者合法权益的重要法律依据。

江湖地位?

在工资条上,它可是头号大咖!用人单位的工资支付方式、发放时间、扣除条件等,统统得听它的。

核心内容?

1、发放方式

工资可以以货币形式发放,也可以以实物或有价证券形式发放。不过,实物和有价证券的价值不能超过工资总额的20%。

2、发放时间

每月15号之前发放上个月的工资,特殊情况下可以顺延,但不得超过次月15号。

3、扣除条件

用人单位只能在以下情况下扣除工资:

  • 法律、法规规定的;
  • 根据劳动合同约定的;
  • 经劳动者书面同意的。
  • 4、拖欠处罚

    用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察机构投诉,由监察机构责令用人单位支付工资,并处以罚款。情节严重的,劳动者还可以解除劳动合同。

    江湖秘籍?

  • 及时索要工资条:工资条是工资支付的重要凭证,一定要及时索要。
  • 保存相关证据:如果用人单位拖欠工资,一定要保留催要工资的书面证据,如短信、邮件等。
  • 勇于维护权益:如果合法权益受到侵害,不要忍气吞声,可以通过劳动仲裁或诉讼维权。
  • 以理服人:遇事先沟通,摆事实、讲道理,争取用友好的方式解决问题。
  • 结语

    掌握了《工资支付暂行办法》这门武艺,我们在职场中才能不吃亏,当一个有底气的打工人!祝大家工资多多,薪酬稳稳!

    标签:工资支付,暂行办法,劳动者权益,用人单位义务,拖欠工资,劳动仲裁

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