工资支付风云录——工资支付暂行办法解读
大家好,我是你们的职场攻略小能手,今天咱们就来聊聊工资支付那些事儿。
何方神圣?
《工资支付暂行办法》是劳动和社会保障部发布的一项行政法规,主要规范用人单位支付工资的各种事项,是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
江湖地位?
在工资条上,它可是头号大咖!用人单位的工资支付方式、发放时间、扣除条件等,统统得听它的。
核心内容?
1、发放方式
工资可以以货币形式发放,也可以以实物或有价证券形式发放。不过,实物和有价证券的价值不能超过工资总额的20%。
2、发放时间
每月15号之前发放上个月的工资,特殊情况下可以顺延,但不得超过次月15号。
3、扣除条件
用人单位只能在以下情况下扣除工资:
4、拖欠处罚
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察机构投诉,由监察机构责令用人单位支付工资,并处以罚款。情节严重的,劳动者还可以解除劳动合同。
江湖秘籍?
结语
掌握了《工资支付暂行办法》这门武艺,我们在职场中才能不吃亏,当一个有底气的打工人!祝大家工资多多,薪酬稳稳!
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