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年休假“大事记”——从申请到休假

年休假是劳动者休息放松、恢复元气的权利,也是用人单位应尽的义务。为了保障劳动者的权益,我国制定了《职工带薪年休假条例》,对年休假的相关事项做出了明确规定。本文将带大家详细了解年休假的申请、审批、休假等具体流程。
年休假“大事记”——从申请到休假

一、申请年休假

1. 申请时间

劳动者应至少提前30天向用人单位提交书面申请。

2. 申请内容

申请书中应写明休假开始时间、结束时间、休假天数以及休假原因。

二、审批年休假

1. 用人单位的审批期限

用人单位应自收到申请之日起15天内做出是否批准的决定。

2. 批准的原则

用人单位应当根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工休假。

三、休年休假

1. 休假时间

年休假时间应当与职工申请的休假时间相一致。特殊情况下,经职工同意,用人单位可以变更休假时间。

2. 请假条

休假前,职工应向用人单位提交请假条。

3. 休假期间的工资待遇

休年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 取消年休假

在特殊情况下,用人单位可以取消职工的年休假,但需要支付职工双倍工资。

标签:年休假,申请,审批,休假,工资待遇

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