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上海市劳动合同条例:全面解析劳动者权益保障

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。上海市劳动合同条例作为我国首部地方性劳动合同法规,对劳动者权益保障做出了全面规定,为维护劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。今天,我们就一起来了解一下上海市劳动合同条例的相关内容。
上海市劳动合同条例:全面解析劳动者权益保障

1.适用范围

  • 上海市劳动合同条例适用于在上海市行政区域内订立和履行劳动合同的劳动者和用人单位。
  • 本条例不适用于下列劳动关系:
  • * 国家机关、事业单位、社会团体、企业事业单位的领导人员以及参照公务员管理的事业单位人员。

    * 在中国境内无住所的外国人。

    * 依法免予签订劳动合同的劳动者。

    2.劳动合同的订立

  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
  • 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
  • 劳动合同应当具备以下条款:
  • * 劳动合同期限

    * 工作内容和工作地点

    * 劳动报酬

    * 劳动时间和休息休假

    * 劳动安全卫生条件和劳动保护措施

    * 社会保险和福利待遇

    * 劳动合同的解除和终止

    3.劳动合同的履行

  • 劳动者应当按照劳动合同的约定,完成劳动任务,服从用人单位的管理。
  • 用人单位应当按照劳动合同的约定,支付劳动报酬,为劳动者提供劳动安全卫生条件和劳动保护措施,缴纳社会保险费,并为劳动者提供福利待遇。
  • 4.劳动合同的变更和解除

  • 劳动合同经双方协商一致,可以变更劳动合同的约定。
  • 劳动合同在履行过程中,当事人可以解除劳动合同。
  • 用人单位单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。
  • 5.劳动争议的处理

  • 劳动者与用人单位发生劳动争议,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 劳动者与用人单位也可以通过协商、调解等方式解决劳动争议。
  • 标签:上海市劳动合同条例,劳动合同,劳动者,用人单位,劳动权利,劳动义务,劳动争议

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