2021劳动法新规定,打工人的福音!
1. 加班工资有了新标准
新劳动法规定,法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍,休息日加班工资不得低于平时工资的2倍。这对于经常加班的劳动者来说,绝对是个好消息!
2. 年休假不能再被“调休”
以前,有些用人单位会把年休假调成“调休”,让劳动者在法定节假日上班,然后再给补休。但新劳动法明确规定,年休假不能再被“调休”。用人单位必须保证劳动者享受完整的年休假。
3. 哺乳期内特殊保护
新劳动法加强了对哺乳期女性的保护。规定用人单位不得安排哺乳期女职工从事不适合其生理特点的工作,并应在工作时间内为其提供专门的休息室。这对于刚当妈妈的劳动者来说,无疑是一大福音!
4. 劳动合同到期后自动续约
新劳动法规定,劳动合同到期后,如果用人单位没有提出解除劳动合同的书面通知,劳动合同将自动续约。这对于在同一家单位工作多年的劳动者来说,更加有利于保障他们的劳动权益。
5. 解除劳动合同需给经济补偿
新劳动法明确规定,用人单位解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在该单位工作每满一年支付一个月工资。这对于被辞退的劳动者来说,是一笔不小的经济补偿。
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