WITSKY 智天网

月嫂的法律“假期”指南:法定节假日有吗?

作为新生宝宝的贴心管家,月嫂的工作往往繁杂琐碎,除了日常照护宝宝外,她们还承担着母亲的饮食起居、伤口护理等重任。那么,辛苦的月嫂们有法定节假日吗?她们的假期权利如何保障?今天,就让我们来揭开月嫂法定节假日的谜底。
月嫂的法律“假期”指南:法定节假日有吗?

一、月嫂属于劳动者范畴

根据《劳动法》的规定,“劳动者”是指与用人单位建立劳动关系,从事有偿劳动并受用人单位管理指挥的自然人。而月嫂与雇主之间大多存在劳动关系,因此月嫂属于劳动者范畴。

二、月嫂享有法定节假日权

既然月嫂属于劳动者,那么她们自然享有《劳动法》规定的法定节假日。根据《劳动法》第三十九条的规定,劳动者应当享受国家规定的法定休假日,其中包括:

  • 元旦
  • 春节
  • 清明节
  • 劳动节
  • 端午节
  • 中秋节
  • 国庆节
  • 三、月嫂法定节假日时长

    与其他劳动者一样,月嫂享受的法定节假日时长为:3天。需要注意的是,如果法定节假日与周末重叠,则顺延至下一个工作日。

    四、月嫂节假日工资结算

    对于月嫂的节假日工资结算,需要根据《劳动法》第四十四条的规定执行,即:

  • 在法定休假日工作的,应当按照不低于工资的300%支付工资。
  • 节假日休息的,应当享受与正常工作日相同的工资。
  • 五、特殊情况下的节假日安排

    在实际工作中,可能会出现月嫂需要在法定节假日工作的特殊情况。对于这种情况,雇主可以与月嫂协商调整休息时间,或者按照法定标准支付节假日工资。

    标签:月嫂,法定节假日,劳动者,劳动法,休假日,节假日工资

    兴趣推荐

    • 超时加班无休止,健康幸福全不在——呼吁遏制超时加班!

      1年前: 在当今快节奏的社会,超时加班似乎已成为一种常态,然而,这种看似为了工作效率而做出的牺牲,却正在蚕食着人们的身心健康,甚至威胁着社会的稳定与发展。本文将深刻剖析超时加班的负面影响,并呼吁采取有效措施加以遏制。

    • 剩余价值理论:资本家剥削劳动者的秘密武器

      1年前: 剩余价值理论是马克思经济学的重要组成部分,它揭示了资本家剥削劳动者的秘密,对资本主义制度进行了深刻批判。

    • 民工漫:用漫画形式展现民工生活,致敬平凡劳动者

      1年前: 民工漫,是一种以民工为主角的漫画形式,通过轻松幽默的笔触,展现民工的生活和情感,致敬平凡劳动者。民工漫不仅受到国内读者的喜爱,更在国外引起广泛关注。

    • 酬劳:劳动者的成果报偿

      1年前: 酬劳是劳动者为他人提供劳动或服务而获得的报酬,是劳动者劳动价值的体现。酬劳的形式多种多样,包括工资、奖金、津贴、实物报酬等。酬劳制度是社会经济制度的重要组成部分,对劳动者的工作积极性和劳动效率具有重要影响。

    • 小港渡者:为劳动者传声的大数据平台

      1年前: 小港渡者是一个帮助劳动者发声的大数据平台,它通过收集和分析网上关于劳动者的信息,帮助劳动者维护自己的合法权益。

    • 亲戚孩子来烧烤店帮忙,老板被罚2.5万!

      1年前: 近日,河北省石家庄市一家烧烤店老板请亲戚的孩子来帮忙,结果被劳动监察部门处罚2.5万元。这起事件引发了社会热议,也让更多人关注到了未成年人劳动权益保护的问题。

    • 大小周后:加班少了,工资少了,快乐呢?

      1年前: 从2022年开始,一些公司推行“大小周”,以保证员工可以双周轮换一天休息,很多人欢呼雀跃,觉得这是劳动法的巨大胜利,公司终于要对员工仁慈了。然而,现在几个月过去了,很多人却发现,公司确实可以不加班了,但加班费没了,工资也少了。这样算起来,大家一点也不快乐。

    • 60岁分拣工不属于劳动者?网友炸锅!

      1年前: 近日,一则“60岁分拣工不属于劳动者”的新闻引发热议,网友炸锅。该新闻报道称,江苏省一快递公司将一名60岁分拣工辞退,理由是其已超过劳动法规定退休年龄,不属于劳动者。这一事件引起了广大网友的关注和讨论,引发热议。

    • 通勤是什么?如何高效通勤?

      1年前: 通勤,一种劳动者的必然选择。本文将为您详解通勤的定义、好处和注意事项,并分享一些高效通勤的技巧,让您的通勤之旅更加轻松愉快。

    • 升职换岗后能不能再次设定试用期?——职场问题大解答

      1年前: 升职换岗后,不少人都会遇到要不要重新设定试用期的难题。今天,我就来给大家解答这个问题,帮助大家在职场中游刃有余!

    • 劳动节诗歌:颂扬劳动者,赞美劳动精神

      1年前: 劳动节是国际劳动人民的节日,也是我国的法定假日。在这劳动节到来之际,让我们一起通过诗歌来颂扬劳动者,赞美劳动精神!

    • 工资条例:保障工资权益的法律准绳

      1年前: 工资条例是保障劳动者工资权益的重要法律文件,涵盖了工资支付方式、工资发放时间、工资计算方法、工资扣除标准等一系列规定,旨在维护劳动者合法权益并构建和谐的劳动关系。

    • 揭秘996007工作时间:内幕、真相与反驳

      1年前: 如果你在网上看到“996007工作时间”,那么你可能已经遭遇了一个非常可怕的招聘陷阱。本文将详细揭露996007工作时间内幕、真相以及如何反驳它。

    • 劳动法丧假:从悲痛中重新站立

      1年前: 在人生的旅途中,我们难免会遇到至亲离世这样悲伤的时刻。当我们面对这样的情况,劳动法为我们提供了宝贵的权利和保障——丧假。它可以帮助我们更好地处理悲伤,让我们有足够的时间和空间来从悲痛中重新站立。

    • 劳动法通俗易懂解读:保障劳动者的基本权益

      1年前: 伙伴们,还在为不懂劳动法而吃亏吗?还在为维权困难而烦恼吗?别担心,这篇劳动法通俗易懂解读,将带你轻松掌握劳动法的核心内容,让你在职场中如鱼得水,轻松维护自己的合法权益。

    • 某广东女子试工讨薪反而被羞辱:你连乞丐都不如!

      1年前: 近日,广东省一女子试工结束后索要报酬,却遭到公司老板辱骂,称其“连乞丐都不如”。此事件引发网友热议,劳动权益保障和试用期薪酬支付问题再次成为关注焦点。

    • 揭秘加班工资的计算基数:你的工资发得对不对?

      1年前: 加班工资是劳动者在法定工作时间之外,因生产经营需要,经用人单位批准,延长工作时间工作的劳动报酬,是劳动者应得的一项合法权益。本文将深入浅出地介绍加班工资的计算基数,帮助读者了解自己的加班工资是否发得正确,拿起法律武器维护自己的合法权益。

    • 劳务派遣合同:用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方博弈的平衡点

      1年前: 劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用人单位之间订立的由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作,用人单位按照约定的条件向劳务派遣单位支付服务费,劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的合同。劳务派遣合同虽然不是劳动合同,但涉及到用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方的利益,因此,如何规范劳务派遣合同,是劳动法领域的一个重要课题。

    • 五一劳动节诗歌:歌颂劳动者的汗水和奉献

      1年前: 五一劳动节是劳动者的节日,在这一天,我们用诗歌来歌颂劳动者的汗水和奉献,赞美劳动者的光荣和伟大。

    • 劳动节赞

      1年前: 劳动节是劳动者的节日,也是歌颂劳动者、赞美劳动的节日。古往今来,诗人骚客们为劳动节写下了许多优美的诗篇,这些诗篇或歌颂劳动者的辛勤劳动,或赞美劳动的伟大意义,或抒发对劳动节的热爱之情。