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疫情期间工资发放标准国家规定

大家好,我是你们的老朋友,一个精通各种法律法规的“大拿”。今天,我就来给大家聊聊疫情期间工资发放的国家规定。
疫情期间工资发放标准国家规定

受疫情影响,很多企业都面临着经营困难。但是,国家规定,疫情期间,企业不得随意克扣或拖欠员工工资。

国家规定的工资发放标准如下:

  • 对于正常上班的员工,企业应按合同约定足额发放工资。
  • 对于居家办公的员工,企业应按照居家办公期间实际劳动情况、与正常办公期间相近的标准发放工资。
  • 对于隔离观察、就医治疗的员工,企业应按照当地政府规定发放工资或者给予一定形式的补助。
  • 对于企业因疫情原因停工停产的,企业应按照劳动合同约定的工资标准,向员工发放生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 需要注意的是,如果企业因疫情原因导致经营困难,可以与员工协商调整工资标准。但是,协商调整的工资标准不得低于法律规定的最低工资标准。

    如果企业违反国家规定,克扣或拖欠员工工资,员工可以依法维权。员工可以向所在地劳动保障监察机构投诉,也可以直接向法院提起诉讼。

    标签:疫情期间,工资发放,国家规定,克扣工资,拖欠工资,劳动保障

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