解除劳动合同书:一篇保住饭碗、避免纠纷的指南
解除劳动合同是终止劳动关系的法律文书,具有极其重要的意义。在解除劳动合同时,必须严格遵守法律规定,双方当事人应协商一致,并按照规定签署解除劳动合同书。
解除劳动合同书主要内容:
1. 劳动合同解除的原因:包括双方协商解除、经济性裁员、严重违反劳动纪律、劳动合同到期、劳动者无法胜任工作、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
2. 解除劳动合同的日期:即劳动关系终止的日期。
3. 解除劳动合同的经济补偿:包括经济补偿金、未休年假工资、解除劳动合同后一个月内的工资等。
4. 解除劳动合同的注意事项:包括劳动合同解除前应经劳动者本人同意、解除劳动合同后应及时办理相关手续等。
解除劳动合同书常见问题:
1.劳动者被辞退后,可以要求用人单位支付经济补偿金吗?
- 是的,根据《劳动合同法》规定,劳动者被辞退后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2.劳动者主动辞职,可以要求用人单位支付经济补偿金吗?
- 不能,劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
3.劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以续签劳动合同吗?
- 可以,双方当事人可以协商续签劳动合同。
解除劳动合同书注意事项:
1.解除劳动合同前,应经劳动者本人同意。
2.解除劳动合同后,应及时办理相关手续,包括:
- 结清工资。
- 办理社会保险转移手续。
- 办理档案转接手续。
- 注销劳动合同。
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