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新劳动法下的劳务派遣:懂行指南

说到劳务派遣,你是不是一脸懵逼?别急,这篇科普文带你轻松搞定!作为一名资深互联网人,我见过劳务派遣坑害了不少小伙伴,这次就让我来给你们划重点,让你们在险恶的职场江湖里披荆斩棘。
新劳动法下的劳务派遣:懂行指南

什么是劳务派遣?

劳务派遣,简单来说就是用人单位(花钱的甲方)和劳务派遣公司(外包的乙方)合作,然后乙方再把员工派遣到甲方工作。通俗点说,就是甲方把活儿外包给乙方,乙方再派人来甲方这里干活。

劳务派遣的优点

  • 对甲方来说:用工灵活,可以根据业务需求随时增加或减少派遣员工,降低用工成本,规避用工风险。
  • 对乙方来说:可以拓展业务,获取更多客户,获得稳定收益。
  • 劳务派遣的缺点

  • 对派遣员工来说:劳动关系不稳定,福利待遇较差,晋升机会有限。
  • 对甲方来说:管理难度大,派遣员工与甲方员工之间容易产生矛盾。
  • 新劳动法对劳务派遣的影响

    新劳动法对劳务派遣做了重大修改,主要是为了保护派遣员工的合法权益。

  • 同工同酬:派遣员工与甲方员工从事相同工作,应获得相同的工资待遇。
  • 劳动合同期限:劳务派遣合同期限不得超过2年,到期后可以续签,但累计期限不得超过6年。
  • 社保福利:甲方应当为派遣员工缴纳社保和住房公积金。
  • 管理责任:甲方对派遣员工的工作安全和健康负有管理责任。
  • 那么,在劳务派遣中,谁才是你的老板呢?

    这个问题很有争议。新劳动法规定,派遣员工与派遣公司存在劳动关系,甲方与派遣员工没有劳动关系。但是,实际上,派遣员工大部分时间在甲方工作,接受甲方管理,所以甲方也应该承担一定管理责任。

    个人建议

  • 如果你想寻求一份稳定的工作,还是尽量找直接招工的单位。
  • 如果不得已选择了劳务派遣,一定要选择正规、有信誉的劳务派遣公司。
  • 签订劳务派遣合同时,一定要仔细阅读合同条款,特别是涉及工资待遇、劳动合同期限、社保福利等内容。
  • 标签:劳务派遣,劳务派遣新规定,劳务派遣合同,派遣员工,用工单位,劳务派遣公司

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