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劳动合同法全文解读:小白也能秒懂的通俗指南

劳动合同是工作者与用人单位之间订立的具有法律约束力的契约,关系到我们的切身利益。劳动合同法作为劳动合同关系的法律底线,规定了用人单位与劳动者之间的权利义务。今天,咱就化身劳动法小达人,带你轻松搞懂劳动合同法的精髓!
劳动合同法全文解读:小白也能秒懂的通俗指南

第一章 总则

  • 目的:保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。
  • 适用范围:各类用人单位和劳动者。
  • 基本原则:平等自愿、协商一致、合法公平。
  • 第二章 订立和变更劳动合同

  • 劳动合同的形式:书面或口头。
  • 必备条款:工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
  • 变更劳动合同:双方协商一致。
  • 第三章 劳动报酬

  • 工资支付方式:货币形式。
  • 最低工资保障:不得低于当地最低工资标准。
  • 工资拖欠:用人单位需支付赔偿金。
  • 第四章 工作时间和休息休假

  • 标准工时:每周40小时。
  • 加班:需支付加班工资。
  • 法定节假日、带薪年休假:不可剥夺。
  • 第五章 社会保险

  • 五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
  • 用人单位缴费义务:按规定缴纳。
  • 第六章 职业安全健康

  • 安全生产保障:用人单位需提供安全的工作环境。
  • 劳动者安全生产义务:遵守安全生产规章制度。
  • 职业病防治:用人单位需采取措施预防和治疗职业病。
  • 第七章 培训与技能鉴定

  • 培训义务:用人单位需对劳动者进行职业培训。
  • 技能鉴定:劳动者可取得职业资格证书。
  • 第八章 劳动合同解除

  • 合同到期:自动解除。
  • 协商解除:双方协商一致。
  • 用人单位单方解除:需符合法定条件,如劳动者严重违纪。
  • 劳动者单方解除:需符合法定条件,如用人单位不支付工资。
  • 第九章 经济补偿金

  • 非法解除劳动合同补偿金:不低于六个月的工资。
  • 经济性裁员补偿金:按年资每满一年支付一个月工资。
  • 第十章 劳动争议处理

  • 协商调解:优先途径。
  • 劳动仲裁:向当地劳动仲裁委员会申请。
  • 劳动诉讼:向人民法院提起诉讼。
  • 标签:劳动合同,劳动者,用人单位,工资,工作时间,社会保险,安全生产,劳动合同解除,经济补偿金,劳动争议处理

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