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员工干了20天说走就走,工资怎么办?

俗话说:"好聚好散",如果员工干了20天说走就走,仍然可以拿到工资,但需要扣除合理的违约金,具体如何处理还需要根据实际情况而定。
员工干了20天说走就走,工资怎么办?

根据劳动法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动者单方面解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金。

违约金的计算

违约金的计算方式一般为:

  • 未服务期工资的 1-2 倍
  • 扣除违约金后的工资支付

    扣除违约金后,用人单位应向员工支付以下工资:

  • 工作 20 天的工资
  • 应发奖金(如有)
  • 其他福利待遇(如有)
  • 特殊情况下的处理

    如果员工存在以下情况,用人单位可以不支付违约金:

  • 医疗期内解除劳动合同
  • 用人单位违反合同约定
  • 用人单位对员工有暴力行为
  • 用人单位不能胜任工作,给员工造成损害
  • 具体案例

    小张在一家公司工作了20天,入职时与公司签订了1年的劳动合同。由于公司工作环境差,小张决定辞职。小张提出辞职后,公司要求小张支付违约金2个月工资。小张认为入职20天,违约金过高。

    经过劳动仲裁,仲裁委认为公司要求小张支付的违约金过高,裁决小张只支付1个月工资的违约金。

    温馨提示

    员工和用人单位在解除劳动合同时,应协商一致,友好协商,避免因违约金问题引起不必要的纠纷。

    标签:劳动法,违约金,工资,辞职

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