员工干了20天说走就走,工资怎么办?
根据劳动法规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动者单方面解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金。
违约金的计算
违约金的计算方式一般为:
扣除违约金后的工资支付
扣除违约金后,用人单位应向员工支付以下工资:
特殊情况下的处理
如果员工存在以下情况,用人单位可以不支付违约金:
具体案例
小张在一家公司工作了20天,入职时与公司签订了1年的劳动合同。由于公司工作环境差,小张决定辞职。小张提出辞职后,公司要求小张支付违约金2个月工资。小张认为入职20天,违约金过高。
经过劳动仲裁,仲裁委认为公司要求小张支付的违约金过高,裁决小张只支付1个月工资的违约金。
温馨提示
员工和用人单位在解除劳动合同时,应协商一致,友好协商,避免因违约金问题引起不必要的纠纷。
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