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劳动纠纷案例:职场陷阱,如何化险为夷

职场如战场,难免会遇到各种劳动纠纷。今天,我就来给你讲讲那些常见的劳动纠纷案例,帮你避开职场陷阱,化险为夷。
劳动纠纷案例:职场陷阱,如何化险为夷

案例一:无故辞退

小李在公司干了三年,业绩一直不错。某天,公司突然通知他被解雇了,理由是"工作态度不端正"。小李不服,认为自己根本没有做错什么。

处理方法:

  • 收集证据:收集与无故辞退相关的证据,例如工作日志、绩效考核表等。
  • 协商解决:先与公司协商,争取复职或合理补偿。
  • 申请劳动仲裁:协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 案例二:加班费未付

    小王是公司的一名销售人员,经常加班到深夜。但公司却从未支付过加班费。小王向公司讨说法,但公司却以"加班是自愿的"为由拒绝支付。

    处理方法:

  • 提供证据:提供加班时间的证据,例如考勤卡、工作日志等。
  • 协商索要:与公司协商,要求支付加班费或补休假。
  • 申请劳动仲裁:协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 案例三:工资拖欠

    小张在公司工作了半年,但公司一直拖欠工资。多次催要无果后,小张终于忍无可忍,决定要讨回自己的血汗钱。

    处理方法:

  • 保留证据:保留工资条、银行流水等拖欠工资的证据。
  • 催收欠款:向公司发送书面催款函,要求限期支付工资。
  • 申请劳动仲裁:催收无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 案例四:劳动合同无效

    小李与公司签订了一份劳动合同,但该合同存在霸王条款或其他违反劳动法的规定。小李想要解除合同,但公司却以合同有效为由拒绝。

    处理方法:

  • 咨询律师:咨询专业律师,由律师出具法律意见书。
  • 协商解除:与公司协商,争取和平解除合同。
  • 申请法院确认:协商不成,可向法院申请确认劳动合同无效。
  • 标签:劳动纠纷,无故辞退,加班费,工资拖欠,劳动合同无效,职场陷阱,法律援助

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