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劳动法新规解读:你的权益有保障!

2023年,中国劳动法迎来重大修订,正式施行后,劳动者的合法权益将得到更全面的保障。我是你们的法律小助手,今天就来给大家捋一捋新劳动法的亮点,让你的职场生活更有保障!
劳动法新规解读:你的权益有保障!

一、合同期限更弹性

以前死板的合同期限限制没了,现在劳动合同可以约定无固定期限、有固定期限或以完成一定工作为期限。这样一来,劳动者不再受固定期限的束缚,可以更灵活地选择就业方式。

二、加班费计算更合理

加班费的计算方式优化了,现在按平时工资收入的 200%-300% 计算。此外,在法定节假日和公休假期间加班,加班费还将更高!这一下,辛苦的劳动者能得到更丰厚的回报啦!

三、带薪年假更多了

打工人的福音来了!新劳动法规定,工作满一年的劳动者,年休假增加至 10 天,工作满十年的直接享受 15 天年假!这可是比之前多了好几天休息时间呢,可以尽情享受生活啦!

四、产假延长至 14 周

对辛勤孕育生命的女同胞们,新劳动法更是照顾有加。产假由原来的 98 天延长至 14 周,折合 112 天。而且,产假期间的工资照发,让准妈妈们安心养胎、照顾小宝宝。

五、提高劳动者最低工资标准

为了保障劳动者的基本生活需求,新劳动法要求各地方政府逐步提高最低工资标准。这样一来,低收入劳动者的收入将得到提升,他们的生活水平也能随之提高。

标签:劳动法,劳动保障,加班费,年休假,产假,最低工资

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