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事业单位改革:新时代单位重焕生机

随着我国经济社会的发展,事业单位改革势在必行。而今,一波新的改革风暴正在基层翻江倒海,不少小伙伴说没听过却已置身其中,这套组合拳到底想要打出什么效果?单位名称、人员聘用、薪酬管理、绩效考核……这些内容都在这次改革的涉及范围之内。
事业单位改革:新时代单位重焕生机

改革到底改什么?这次改革的重点是什么?

1. 转变职能,精简机构。首先,事业单位要转变职能,不能再像以前那样大包大揽,要聚焦主责主业,把重心放在公共服务上。其次,要精简机构,改变过去那种机构臃肿、人浮于事的局面。

2. 理顺体制,分类管理。这次改革将对事业单位进行分类管理,将事业单位划分为公益类、经营类和辅助类。公益类事业单位主要承担公共服务职能,经营类事业单位主要从事经营活动,辅助类事业单位主要为公益类和经营类事业单位提供支持和服务。

3. 完善用人机制,优化人员结构。此次改革将建立科学合理的用人机制,优化事业单位人员结构。重点是建立公开招聘、平等竞争、择优录取的人才选拔机制,打破论资排辈、照顾平衡的旧做法,把优秀人才吸引进来。

4. 建立科学的绩效考核体系,实行绩效工资。建立科学的绩效考核体系,实行绩效工资,是这次改革的重点。考核要把单位目标、岗位职责、个人业绩等因素综合考虑,做到奖罚分明、奖优罚劣。

5. 加强党的领导和基层党组织建设。事业单位改革是一项复杂的系统工程,需要加强党的领导和基层党组织建设,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,确保改革顺利进行。

标签:事业单位改革,体制机制,人员聘用,薪酬管理,绩效考核

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