毕业生就业协议书：保障权益的法律合约
作为毕业生，在签订就业协议书时，务必要谨慎对待，注意以下几点：
1. 仔细阅读并充分理解就业协议书中的所有条款，尤其是有关工资、福利、劳动时间、工作地点、违约责任等关键条款，确保自身权益不受侵害。
2. 如果对就业协议书中的任何条款有疑问，务必在签署之前与用人单位沟通协商，争取达成一致意见。千万不要抱着“无所谓”、“反正签了也没用”的态度，这是对自己不负责任的表现。
3. 在签署就业协议书之前，务必确保用人单位的资质和信誉，以免上当受骗。可以通过网络查询、行业协会查询等方式，了解用人单位的背景和口碑。
4. 签署就业协议书后，务必妥善保管，并注意保存好相关的证据，如用人单位的承诺、与用人单位的通信记录等，以便在日后发生纠纷时维权。
除了以上几点，毕业生在签订就业协议书时，还可以注意以下事项：
1. 应届毕业生在毕业前夕开始找工作，并与用人单位初步达成意向后，就可以开始准备签订就业协议书了。
2. 就业协议书一般由用人单位提供，但毕业生也可以根据自己的情况，提出修改或补充的意见。
3. 就业协议书应一式两份，由用人单位和毕业生各执一份。
4. 就业协议书一旦签订，就具有法律效力，双方都必须严格遵守。
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