潘元利:以雷厉风行著称的阿里巴巴前首席人才官
早年经历
潘元利出生于浙江温州,是一位典型的温州商人。他毕业于浙江大学信息工程专业,之后曾在上海华为技术有限公司和惠普中国任职。
加入阿里巴巴
2007年,潘元利加入阿里巴巴集团,出任人力资源部总监。时任阿里巴巴集团CEO的马云对他寄予厚望,希望他能打造一支世界级的团队。
雷厉风行
潘元利上任后,以雷厉风行的作风改革了阿里巴巴的人才管理体系。他推出了“361绩效考核”制度,对员工进行严格考核;同时,他还建立了“人才梯队模型”,培养和储备人才。
敢想敢做
潘元利敢想敢做,总是能提出一些打破传统的创新品人才管理方案。例如,他推出了“末位淘汰”制度,要求绩效落后的员工自动离开公司;他还提出了“996工作制”,引发了业界的广泛讨论。
阿里巴巴的伯乐
在担任阿里巴巴首席人才官期间,潘元利挖掘和培养了众多优秀人才,包括淘宝网创始人张勇、蚂蚁金服创始人彭蕾等。他被誉为阿里巴巴的“伯乐”,为集团的发展立下了汗马功劳。
离职阿里巴巴
2018年,潘元利离开阿里巴巴,创办了人力资源咨询公司“元璟资本”。他希望通过自己的经验和资源,帮助更多企业打造高绩效团队。
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