干部考核评语:客观公正,不偏不倚
1. 客观公正,不偏不倚。干部考核评语应当客观公正,不偏不倚,实事求是地反映干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。要坚持以事实为依据,以党性为原则,不掺杂个人感情和偏见,不搞好人主义,也不搞打击报复。
2. 突出重点,抓住关键。干部考核评语应当突出重点,抓住关键,重点评述干部的政治素质、思想品德、工作能力、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。要避免面面俱到,眉毛胡子一把抓,这样既浪费时间,又不能真正反映干部的实际情况。
3. 语言精炼,言简意赅。干部考核评语应当语言精炼,言简意赅,开门见山,直奔主题。要避免使用华丽的辞藻和空洞的套话,也不要堆砌事例和数据。要力求用最简练的语言,最准确的表述,最客观的评价,最生动的形象,反映干部的实际情况。
4. 针对性强,有针对性。干部考核评语应当针对性强,有针对性,针对干部的具体情况,提出有针对性的意见和建议。要帮助干部发现自己的不足和差距,明确努力的方向,以便于干部进一步改进工作,提高自身素质。
5. 激励性,鼓励干部的积极性。干部考核评语应当具有激励性,鼓励干部的积极性。要充分肯定干部的成绩和优点,激发干部的干劲和热情,帮助干部树立信心,增强干部的责任感和使命感。同时,也要指出干部的不足和缺点,帮助干部认识到自己的差距和不足,以便于干部进一步改进工作,提高自身素质。
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