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工伤保险条例实施办法解读:工伤保险待遇,怎么申领?

工伤保险条例实施办法,对于工伤保险的待遇、申领程序等事项,作出了详细的规定。本文将为大家解读工伤保险条例实施办法,帮助大家了解工伤保险相关待遇申领的有关规定。
工伤保险条例实施办法解读:工伤保险待遇,怎么申领?

一、工伤保险待遇

工伤保险待遇主要包括以下几项:

1. 医疗待遇:工伤职工因工负伤,应当由用人单位支付医疗费用。

2. 工伤津贴:工伤职工因工负伤,在停工留薪期间,应当由用人单位支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金:工伤职工因工致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的,应当由用人单位支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金:工伤职工因工死亡的,应当由用人单位支付一次性工亡补助金。

5. 供养亲属抚恤金:工伤职工因工死亡,其供养亲属无生活来源的,应当由用人单位支付供养亲属抚恤金。

二、工伤保险待遇申领程序

工伤职工因工负伤,应当在发生工伤事故之日起30日内,向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到工伤认定申请之日起30日内,向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

社会保险经办机构应当自收到工伤认定申请之日起60日内,对工伤情况进行调查核实,并作出工伤认定决定。工伤职工对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定决定生效后,工伤职工即可按照规定申领工伤保险待遇。

标签:工伤保险,工伤待遇,工伤保险申领,工伤认定

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