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试用期那些事儿:新劳动法里的弯弯绕绕

最近和同事们聊起新劳动法中关于试用期的规定,发现大家对于试用期的认识其实还挺模糊的。为了避免大家在试用期期间吃亏,我决定给大家好好讲讲这个话题。
试用期那些事儿:新劳动法里的弯弯绕绕

一、什么是试用期

试用期是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的,在该期间内,双方可以相互考察、了解,决定是否继续履行劳动合同的一个特殊期限。

二、试用期有多长

根据新劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。但对于某些特殊岗位,如高级管理人员、技术人员等,试用期最长可以延长至1年。

三、试用期可以随时解除劳动合同吗

不可以。在试用期内,用人单位和劳动者双方均可以随时解除劳动合同,但需要提前3天书面告知对方。

四、试用期内劳动者享有哪些权利

试用期内,劳动者享有与正式员工同等的劳动权利,包括工资、福利、社会保险等。

五、试用期内需要注意什么

1. 认真工作,表现良好:这是给用人单位留下好印象的最佳途径。

2. 主动沟通:多和领导沟通,了解自己的工作职责和考核要求。

3. 注意收集证据:试用期内,尽量保留好与工作相关的证据,如考勤记录、工作成果等。

4. 保护自己的权益:如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,要及时收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。

六、试用期幽默段子

同事新入职,试用期结束,领导约谈。

领导:“小李,这几个月表现不错,我们决定转正了。”

同事:“谢谢领导,那试用期补贴什么时候到账?”

领导:“试用期补贴?没有这个说法啊。”

标签:劳动法,试用期,解除劳动合同,劳动者权利

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