争分夺秒,休假不留遗憾!带薪年休假条例知多少?
带薪年休假是什么?
顾名思义,带薪年休假就是指用人单位给劳动者一定时间带薪休假的制度。这个休假时间可是公司必须给的,而且还要照常发工资哦!
谁有资格休带薪年休假?
只要与用人单位建立劳动关系,连续工作满12个月(包括试用期)的劳动者,就都有资格享受带薪年休假。
带薪年休假时间怎么算?
正常情况下,劳动者的带薪年休假时间有这么几种:
不过,这里有个小提示:用人单位可以根据生产经营需要和劳动者的实际情况,延长带薪年休假时间。比如,公司老板特别大方,觉得5天太少了,那就可以跟员工协商延长至10天甚至15天,给咱们多点休息时间。
带薪年休假怎么休?
休带薪年休假可不是你一个人说了算,还得跟公司商量。用人单位一般会结合生产经营需要和劳动者的休假申请,合理安排带薪年休假时间。
需要注意的是,公司安排劳动者休带薪年休假前,至少提前15天通知。这15天可是自然日哦,不是工作日,别到时候公司说提前15个工作日通知就没毛病了。
带薪年休假能折现吗?
正常情况下,带薪年休假不能折现。但是,如果劳动者和用人单位双方协商一致,可以将部分带薪年休假折算成工资。不过,折算的带薪年休假时间不得超过当年年休假时间的1/2。
带薪年休假有什么注意事项?
1.休不完的年休假咋办?
如果劳动者因故无法休完当年年休假,可以在下一年度顺延。但最多只能顺延到下个年度,再往后顺延就作废啦。
2.公司拒绝给休年休假?
如果公司无故拒绝给员工休年休假,劳动者可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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