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争分夺秒,休假不留遗憾!带薪年休假条例知多少?

作为一名勤勤恳恳的打工人,辛苦一年后,最期待的莫过于休假了!带薪年休假可是咱们劳动者的合法权利,千万别傻乎乎放弃哦。今天,就让我这个劳动法小达人带大家深入了解带薪年休假条例,争取休好休满,不留遗憾!
争分夺秒,休假不留遗憾!带薪年休假条例知多少?

带薪年休假是什么?

顾名思义,带薪年休假就是指用人单位给劳动者一定时间带薪休假的制度。这个休假时间可是公司必须给的,而且还要照常发工资哦!

谁有资格休带薪年休假?

只要与用人单位建立劳动关系,连续工作满12个月(包括试用期)的劳动者,就都有资格享受带薪年休假。

带薪年休假时间怎么算?

正常情况下,劳动者的带薪年休假时间有这么几种:

  • 工作满1年不满10年的,每年5天;
  • 工作满10年不满20年的,每年10天;
  • 工作满20年以上的,每年15天。
  • 不过,这里有个小提示:用人单位可以根据生产经营需要和劳动者的实际情况,延长带薪年休假时间。比如,公司老板特别大方,觉得5天太少了,那就可以跟员工协商延长至10天甚至15天,给咱们多点休息时间。

    带薪年休假怎么休?

    休带薪年休假可不是你一个人说了算,还得跟公司商量。用人单位一般会结合生产经营需要和劳动者的休假申请,合理安排带薪年休假时间。

    需要注意的是,公司安排劳动者休带薪年休假前,至少提前15天通知。这15天可是自然日哦,不是工作日,别到时候公司说提前15个工作日通知就没毛病了。

    带薪年休假能折现吗?

    正常情况下,带薪年休假不能折现。但是,如果劳动者和用人单位双方协商一致,可以将部分带薪年休假折算成工资。不过,折算的带薪年休假时间不得超过当年年休假时间的1/2。

    带薪年休假有什么注意事项?

    1.休不完的年休假咋办?

    如果劳动者因故无法休完当年年休假,可以在下一年度顺延。但最多只能顺延到下个年度,再往后顺延就作废啦。

    2.公司拒绝给休年休假?

    如果公司无故拒绝给员工休年休假,劳动者可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

    标签:带薪年休假,劳动法,年休假,假期,休假时间,劳动者,用人单位

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