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员工评语——老板眼中的你,究竟是块什么料?

员工评语是老板对员工工作表现和能力的书面评价,是员工职业发展和晋升的重要依据。通过员工评语,老板可以了解员工的工作表现,及时发现员工的优点和不足,并根据员工的实际情况制定相应的培训和晋升计划。员工也可以通过员工评语了解自己的工作表现和能力,及时发现自己的不足,并努力改正,以提高自己的工作能力和职业发展前景。
员工评语——老板眼中的你,究竟是块什么料?

作为一名专业的HR,我经常会遇到员工询问如何写好员工评语的问题。其实,员工评语并不难写,只要掌握以下几个要点,就可以写出让老板和员工都满意的员工评语:

1. 实事求是,客观公正

员工评语应该实事求是,客观公正地反映员工的工作表现和能力。不能因为员工与老板关系好就夸大其词,也不能因为员工与老板关系不好就贬低其工作表现和能力。

2. 具体详细,有理有据

员工评语应该具体详细,有理有据。不能笼统地说员工“工作表现好”,或者“工作能力强”,而应该具体指出员工在哪些方面表现好,或者能力强。例如,可以指出员工在某项任务中取得了优异的成绩,或者在某个项目中表现出了出色的领导能力。

3. 突出优点,点出不足

员工评语应该突出员工的优点,同时也要点出员工的不足。这样才能让员工了解自己的优点和不足,并努力发扬优点,改正不足。

4. 提出建议,帮助员工进步

员工评语应该提出建议,帮助员工进步。例如,可以建议员工参加某项培训,或者在某个方面加强努力。

5. 语言简洁,通俗易懂

员工评语应该语言简洁,通俗易懂。不能使用专业术语或者晦涩难懂的语言,这样才能让员工和老板都容易理解。

6. 定期沟通,及时反馈

员工评语应该定期沟通,及时反馈。不能等到员工离职了才写员工评语,这样就失去了员工评语的意义。应该在员工在职期间定期与员工沟通,及时将员工的优点和不足反馈给员工。

标签:员工评语,绩效考核,晋升

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