午休打盹惹祸?员工午休被开除的那些事
各位打工人注意了,午休时间看似是你们的私人领地,其实暗藏危机!最近,就有不少员工因午休打盹而被无情开除。
案例 1:公司规定午休不能睡,小李打盹被炒鱿鱼
小李所在的公司规定午休时间不能睡觉,否则视为旷工。小李平时工作压力大,经常在午休时间偷偷打个盹。不幸的是,他的行为被领导发现了,于是他就被以旷工为由开除了。
案例 2:客户来访,小王午休睡过头,公司损失大单
小王午休睡过头,导致一位重要客户来访时无人接待。客户一怒之下取消了订单,给公司造成了巨大的损失。小王因此被公司开除。
案例 3:午休打鼾引众怒,小张被同事举报
小张午休时鼾声如雷,吵得周围同事无法休息。同事们忍无可忍,向领导举报了小张。领导找小张谈话,小张却死不悔改。最终,小张被公司开除。
法律依据:午休是否属于工作时间?
根据我国《劳动法》,午休时间属于工作时间。但各地劳动法规对午休时间是否有工资支付标准不尽相同。一般情况下,午休时间不计入工作时间,但也不属于休息时间。
午休打盹被开除合理吗?
从法律角度看,午休打盹并不违法。但如果午休打盹影响到了工作,或给公司造成了损失,那么公司可以根据《劳动法》的相关规定,对员工进行处罚,甚至开除。
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