新劳动法,新气象!职场新鲜事,应知应会!
一、新增带薪假:家庭责任一大步
新劳动法新增了三类带薪假:探亲假、婚丧假和育儿假。这无疑是对家庭责任的重视,为职工处理家庭事务提供了保障。
二、加班费提升:辛苦费多拿一点
新劳动法将加班工资标准调高,平时加班按不低于本人小时工资的150%支付,法定节假日加班按不低于本人小时工资的300%支付。加班族们,你们辛苦赚的钱多了哦!
三、试用期缩短:稳定期更长一些
新劳动法缩短了试用期,对于同一用人单位,同一岗位的试用期最长不超过六个月。这意味着,员工在试用期的风险降低,更早进入稳定期。
四、劳动合同电子化:便捷省心又环保
新劳动法允许使用电子方式订立、变更、解除劳动合同。线上签章,便捷高效,既省去了纸质合同的麻烦,还环保低碳。
五、超时工作上限:劳逸结合有上限
新劳动法规定了超时工作上限,用人单位每月安排职工超时工作不得超过36小时,全年不得超过360小时。超时工作,不可过量,身心健康要保证。
六、产假延长:妈妈安心带宝宝
新劳动法延长了产假,增加了男方陪产假。女职工生育享受不少于98天的产假,男方享受不少于20天的陪产假。母子健康,家庭和谐,生产安心。
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