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用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

当用人单位发生合并、分立等情况时,原劳动合同是否仍然有效,一直是备受争议的问题。本文将对这一问题进行详细解答,帮助大家更好地理解和维护自己的劳动权益。
用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

1. 原劳动合同是否当然终止?

从法律上讲,当用人单位发生合并或分立时,原劳动合同并不当然终止。这是因为,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的证明,受法律保护。因此,即使用人单位发生合并或分立,劳动合同也不会自动终止。

2. 劳动合同的变更和解除

当用人单位发生合并或分立时,劳动合同可能会发生变更或解除。

  • 变更:如果合并或分立后的新单位继续聘用原劳动者,则劳动合同可能会发生变更,如工作岗位、工作地点、薪酬等内容可能会发生变化。
  • 解除:如果合并或分立后的新单位不再聘用原劳动者,则劳动合同可能会被解除。此时,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
  • 3. 劳动者享有哪些权益?

    当用人单位发生合并或分立时,劳动者享有以下权益:

  • 知情权:劳动者有权了解合并或分立的相关情况,包括新单位的名称、地址、负责人等信息。
  • 协商权:劳动者有权与用人单位协商变更劳动合同的内容,或者解除劳动合同。
  • 选择权:劳动者有权选择是否继续在新单位工作。
  • 经济补偿金:如果劳动者因合并或分立而被解除劳动合同,则有权获得经济补偿金。
  • 标签:用人单位合并分立,劳动合同变更解除,经济补偿金,劳动者权益,合法权益

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